TEKST | JACOB-JAN ESMEIJER REGIOKATERN RANDSTAD ZUID | OKTOBER 2022 | BNL | 29
‘ Vakkennis is broodnodig ’ Verbij Hoogmade BV is sinds de oprichting in 1868 in Hoogmade gevestigd . “ Met zo ’ n dertig medewerkers bouwen , verbouwen onderhouden en restaureren wij gebouwen die monument zijn of worden ”, begint Arjan Jonker die sinds twee jaar mededirecteur is van het familiebedrijf . “ Wij zijn gespecialiseerd in het onderhoud van oude boerderijen , kerken en andere monumentale gebouwen , het restaureren van historische molens én de bouw van onder andere nieuwbouwvilla ’ s . Het restauratiewerk aan molens en monumentale gebouwen vraagt deskundigheid , ervaring , inspanning en aandacht . De werkzaamheden die wij momenteel uitvoeren aan het eeuwenoude raadhuis van Alphen aan den Rijn zijn hier een voorbeeld van . Om ervoor te zorgen dat Nederlands erfgoed én ons 154 jaar oude bedrijf voor toekomstige generaties behouden blijven , is vakkennis broodnodig . Deze kennis haal je niet uit schoolboeken , die breng je over . Binnen ons bedrijf worden leerlingen begeleid door onze ervaren vakmensen die hun vakkennis maar al te graag overbrengen . Hun kennis mag immers niet verdwijnen . Wij investeren tijd en aandacht in onze leerlingen zodat zij de fijne kneepjes van het vak krijgen bijgebracht . Onze leermeesters brengen overigens meer bij dan vaktechnische kennis . Niet alleen het omgaan met hamer en beitel , zij schaven ook op andere vlakken bij . Denk aan het nemen van verantwoordelijkheden , controle op het naar behoren maken van huiswerk en omgaan met zaken waar je in je leven tegenaan kunt lopen .”
Afwisselend werk Vakmanschap moet te allen tijde worden behouden , zeker als er geen speciale opleidingen voor bestaan . “ Hoe gaaf is het als je aan een molen kunt werken die er al honderden jaren staat ? Wanneer je leerlingen hiervoor enthousiasmeert , is de kans groot dat ze onze bedrijfstak omarmen . Dat enthousiasmeren kost tijd en inspanning . Daarom hebben wij veel contact met scholen en nodigen we leerlingen uit om deze unieke kans te grijpen .
Aan ons de taak om hun te laten inzien hoe mooi en bijzonder ons vak is , hoe afwisselend het dagelijkse werk kan zijn en dat ze écht bezig zijn met een specialisme waar ze aan het einde van hun werkende carrière met trots op zullen terugkijken .”
LEVEN LANG ONTWIKKELEN
Met de huidige arbeidsmarkt is het behouden van goede medewerkers belangrijker dan ooit . Ontwikkelingsmogelijkheden zorgen niet alleen voor gekwalificeerd personeel , maar is ook de manier om je personeel te binden en boeien . BNL Academy helpt daarbij ook dit najaar met trainingen over veiligheid , WKB-basis / op maat , RI & E , Masterclass Bouwlogistiek , management leergangen en praktisch personeelsbeleid . Daarnaast ondersteunen Lisa Jansen ( adviseur Onderwijs- en Arbeidsmarkt ) en Yvonne Hiddink ( adviseur Sociale Zaken vanuit de regio Randstad Zuid ) leden in de praktijk bij de doorontwikkeling van hun mensen . Zo dragen we actief bij aan een cultuur van topwerkgeverschap .