28 | BNL | OKTOBER 2022 | REGIOKATERN RANDSTAD ZUID
“ OOG VOOR HISTORISCH BESEF IS ESSENTIEEL ”
Voor de realisatie van ( nieuw ) bouwprojecten is binnen de bouw- en infrabranche veel personeel nodig . Maar hoe staat het eigenlijk met het aantrekken , opleiden en het behoud van monumentale restauratiespecialisten ? We spraken met Verbij Hoogmade en Koninklijke Woudenberg die er veel aan gelegen is om specialistische kennis en kunde voor hun tak van sport niet verloren te zien gaan .
Al sinds de achttiende eeuw is Koninklijke Woudenberg actief op het gebied van restauratie , herbestemming , renovatie en onderhoud van het cultureel erfgoed . Het van oorsprong familiebedrijf uit 1799 , onderdeel van de Janssen de Jong Groep , telt 135 medewerkers en kent verschillende werkmaatschappijen . Het is een dagelijkse opgave om personeel te vinden . Technisch directeur Wibo van der Jagt : “ Met betrekking tot ons restauratiespecialisme is het nog een tikkeltje lastiger . Niet veel jonge professionals kiezen voor de richting van restauratie waarin het niet altijd ‘ meters maken ’ is , maar waar met respect en zorgvuldigheid monumenten worden aangepakt . Maar zij die wél voor ons vak kiezen , doen dat met passie en vakmanschap . Daarom vinden we het belangrijk om zichtbaar te zijn op bijvoorbeeld open dagen van ROC ’ s en Bouwmensen . Daarnaast denken we mee in opleidingsprogramma ’ s , geven we gastlessen en gebruiken we social media om zo toekomstige collega ’ s te vertellen hoe mooi ons vak is , waarin je op plekken komt waar je met hout en steen van 400 jaar oud mag werken . Paleis Het Loo , waar we de afgelopen vier jaar hebben gerestaureerd , is daar een voorbeeld van .”
Historisch besef Aan Van der Jagt en collega ’ s is het de taak ‘ jongeren met historisch besef ’ te vinden . “ We geloven in een leven lang ontwikkelen en leren , en dat stopt niet na het behalen van een diploma . Timmeren of metselen kunnen leerlingen met een mbo-diploma , maar daarnaast valt er nog veel te leren binnen ons restauratieve vak . We besteden aandacht , tijd en geld om onder meer vaklieden en werkvoorbereiders verder op te leiden . Gelukkig hebben we goede leermeesters in dienst die hen naast de kneepjes van het restauratievak ook normen en waarden bijbrengen . Binnen restauratie geldt simpelweg een andere cultuur dan bij bijvoorbeeld nieuwbouw .”
E-scooters Om de continuïteit te waarborgen , ziet Van der Jagt jaarlijks het liefste minimaal tien leerlingen binnenkomen . “ Daar moet je wel wat voor doen . Ons kantoor in Ameide ligt niet heel centraal , en vaklieden wonen niet allemaal om de hoek . Het fijnste is het wanneer leermeester en leerling bij elkaar in de buurt wonen en met elkaar meerijden . Om leerlingen te faciliteren , hebben we onlangs onder andere elektrische scooters aangeschaft . Maar zekerheden biedt dit niet : we zien het ook gebeuren dat leerlingen opeens vrachtwagenchauffeur willen worden .”