BNL3-2021 | Page 33

TEKST | MARTINE VAN DER LINDEN FOTO | SJORS EVERS
REGIOKATERN OOST | OKTOBER 2021 | BNL | 29

VERMAKELIJK GENERATIETHEATER TIJDENS REGIODAG

Hilarisch en herkenbaar . Dat was het Generatietheater tijdens de regiodag Oost op vliegveld Teuge op 9 september . Tijdens het theater schetsten professionele acteurs verschillende scenario ’ s op het werk , waarbij de verschillen tussen de jongere en oudere generatie werden uitgebeeld . Hoe benut je die generatiediversiteit en zorg je ervoor dat jong en oud elkaar begrijpen ? Bekende vragen binnen tal van sectoren , ook in de bouw .
Het nuttige met het aangename verenigen . Dat heeft sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning gedaan . Hij is gepromoveerd in ‘ Generaties in organisaties ’ waarbij hij onderzocht wanneer samenwerken tussen de jonge en oudere generatie wel en niet goed gaat . En hoe je ervoor zorgt dat ze elkaar begrijpen . Zijn bevindingen brengt hij met het Generatietheater . Tijdens de regiodag woonden 50 van de 140 aanwezigen Bontekonings voorstelling bij .
Herkenbare scenario ’ s Mayra Schoolen , adviseur sociale zaken bij Regio Oost , zat in het publiek en heeft veel gelachen . “ Er werden verschillende scenario ’ s gespeeld door de acteurs , die herkenbaar en vaak hilarisch waren . Daarna ging Bontekoning in gesprek met het publiek over wat ze zagen en wat hun eigen ervaringen zijn .”
In een van de scènes ging een jong meisje aan de slag bij een groot bouwbedrijf . Ze groette amicaal en kreeg van de senior de nuchtere reactie of ze een pasje had . Het meisje ging naar beneden om er een te halen , maar had hem vervolgens nergens nodig . “‘ Zo doen we dat hier altijd ’, zei de senior over de pas ”, vertelt Mayra , die het treffend vond . “ Die uitspraak hoor je in de praktijk vaak .”
Ook het nieuwe werken was onderwerp tijdens het Generatietheater . “ Het meisje kon op een ochtend niet werken , maar wel in de avond . Dat werd door de senior niet echt goed ontvangen .” Andersom toonde de voorstelling dat de oudere generatie eveneens een verfrissende kijk op zaken kan hebben voor de jongere generatie . “ Er werd bijvoorbeeld een calamiteit uitgebeeld waarbij de jongere leerde van de oudere collega ’ s .”
Omgaan met verschillen In het publiek zaten volgens Mayra vooral HR-medewerkers en directeuren die affiniteit hebben met HR . “ Ik merkte dat veel aannemers de voorstelling grappig vonden . Ze zien de generatieverschillen ook in hun eigen bedrijf . Jonge mannen en vrouwen die bijvoorbeeld vier dagen willen werken in plaats van vijf . Niet omdat ze een kind hebben , maar omdat het financieel kan en ze liever meer dagen vrij hebben . Of neem een metselaar die vóór zijn werk nog even zijn kind naar school wil brengen . Dat zie je steeds meer . Dat terwijl de bouw wel een traditionele sector is . Dus de vraag hoe je met deze verschillen omgaat , leeft wel .”
Toch was het Generatietheater vooral bedoeld ter vermaak . En niet zozeer als educatieve bodem om als HR-medewerker of directeur verder op te bouwen binnen eigen bedrijf . “ De voorstelling was vooral grappig , écht een succes .”
Contactpersoon Mayra Schoolen Adviseur Sociale Zaken m . schoolen @ bouwendnederland . nl