Foto | Josine Voogt TROTS | Oktober 2020 | BNL | 37
Collega ’ s Maar wie zijn nou de KlusHeeren ? “ Dat zijn mensen die in de ( fijn ) bouw en installatiebranche hebben gewerkt , en met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd thuis zijn komen te zitten . Het is best een heftige overgang : van jarenlang werken , veelal buiten met collega ’ s , naar op de één op de andere dag thuis zitten . Ze halen bij ons voldoening uit hun werk , houden hun sociale contacten en natuurlijk doen ze het ook voor een extra inkomen naast pensioen en / of AOW . De meesten werken zo ’ n twee à drie dagen , zodat er de rest van de week nog tijd over is om te recreëren en om op de kleinkinderen te passen . Onze gesprekken zijn altijd persoonlijk , iemand moet naast het bezitten van communicatieve vaardigheden natuurlijk wel fit en gemotiveerd genoeg zijn . Overigens meld ik bij onze klanten altijd dat onze KlusHeeren geen zakken cement meer sjouwen .”
Inmiddels heeft KlusHeeren grote bedrijven als opdrachtgever , zoals Plegt-Vos , Talen Vastgoedonderhoud , Fletcher Hotels , Vermaat Groep en de Volksbank . “ Voor hen is het vaak een bewuste keuze om voor ons te kiezen . Je stelt oudere mensen in staat om nog wat te doen . Het is een vorm van inclusiviteit op de werkvloer . In zekere zin kun je stellen dat we een aaibaarheidsfactor hebben , maar wel met kwaliteit .”
“ VAN DE ÉÉN OP ANDERE DAG ZIT JE THUIS ”
Toekomst De coronacrisis ging ook aan KlusHeeren niet voorbij . “ Een aantal hotelketens behoort tot onze vaste klantengroep , maar ook kinderopvang , evenementenlocaties en ziekenhuizen . Dat werd ineens stopgezet . Daar hebben we wel even wat van gevoeld , maar we zitten ook veel bij bouwbedrijven , die lenen graag onze heeren in . Bovendien is er in de bouw meer dan voldoende werk . Daar kunnen wij een stuk van opvangen .”
Kijkend naar de toekomst wil Van der Stok graag zijn heeren koppelen aan jongeren . “ Ik zou wel trajecten willen opstarten , waarbij de oudere vakmannen tijdens een intensieve samenwerking hun kennis kunnen overdragen aan de nieuwe generatie . Ook wil ik met bouwbedrijven in gesprek gaan . ‘ Hoe bereid jij je mensen voor op het pensioen ?’ Veel vallen er echt in een gat , daar mag een werkgever best over nadenken om dat op te vangen .”
“ Ik ben trots op ons kantoorteam , zij weten iedere keer de juiste man aan de juiste opdracht te koppelen . Maar natuurlijk ook op onze vakmannen , van begin zestig tot zelfs tachtig jaar . Ze hebben verschillende achtergronden en allemaal hebben ze hun eigen unieke verhaal . We stimuleren ze ook om dat te delen met ons en wij verzamelen dit . Het is een stuk bouwgeschiedenis wat niet verloren mag gaan .”