28 | BNL | JULI 2022 | REGIOKATERN RANDSTAD NOORD TEKST | JAN WILLEM KOMMER
“DIT INITIATIEF IS ECHT NIET NORMAAL ”
Het is net een weegschaal : aan de ene kant de ambitie om in 2050 klimaatneutraal te zijn , en aan de andere kant 7.000 vacatures in de technische beroepen die deze verduurzaming moeten realiseren . Om de boel in balans te krijgen , zet de gemeente Amsterdam met het programma ‘ Duurzame Stad , Duurzame Banen ’ een aantal onorthodoxe maatregelen in . " Dat moet wel . Want als we niet op een andere manier met de arbeidsmarkt aan de slag gaan , dan gaan we alle ambities over woningbouw en verduurzaming gewoon niet redden ", zegt wethouder Rutger Groot Wassink .
Laat je omscholen naar een duurzaam vak
Meld je aan voor de oriëntatiedagen amsterdam . nl / BaanMetToekomst
“ ALS WE NIET OP EEN ANDERE MANIER MET DE ARBEIDSMARKT AAN DE SLAG GAAN , DAN GAAN WE ALLE AMBITIES OVER WONINGBOUW EN VERDUURZAMING GEWOON NIET REDDEN .”
In juni is de campagne ‘ Banen met Toekomst ’ gestart . Er zijn posters in de stad opgehangen en advertenties in bekende huis-aan-huis bladen geplaatst , er zijn online campagne op social media en radiospot op FunX ; en dat is nog niet eens de helft . Alles om de Amsterdammers enthousiast te maken voor een baan in de bouw , infra en techniek . Wie daarvoor warmloopt , kan naar een oriëntatiedag om van alles te horen over de verschillende sectoren en de opleidingen .
Wie na een dagje meelopen bij een leerbedrijf inderdaad aan een opleiding begint , valt met de neus in de boter . “ Wij dekken de opleidingskosten !”, zegt Groot Wassink . Het is behoorlijk out of the box gedacht , maar de gemeente heeft daar een duidelijke reden voor . “ Vaak genoeg zeggen mensen Ik wil wel , maar ik heb er het geld niet voor . Die drempel willen we hiermee wegnemen .”
Zeker geen soloactie De gemeente Amsterdam doet dit niet alleen , er wordt samengewerkt met branches en opleidingsinstellingen , zoals Metaalunie , Bouwend Nederland , Bouwmensen Amsterdam voor de Bouw , ROC van Amsterdam . Als je mensen warm maakt voor een baan met toekomst , dan moeten de benodigde opleidingen en leerplekken er natuurlijk wel zijn . “ Over die zaken praten we met de ROC ’ s , de brancheorganisaties en de werkgevers . En van de bedrijven hoop ik dat ze niet alleen zorgen voor voldoende leerplekken , maar dat ze ons ook helpen met zoeken naar hoe we de arbeidsmarkt anders kunnen inrichten en beter kunnen laten werken .”
Groter dan Amsterdam In het najaar wordt de campagne ‘ Banen met Toekomst ’ herhaald , en als het aan de wethouder ligt mag het best een permanente voorziening worden . “ We mikken op 300 mensen per jaar die via ‘ Banen met Toekomst ’ aan een opleiding beginnen . Maar het zou natuurlijk fantastisch zijn als het er meer worden en als het kabinet zegt Dit is een mooi voorbeeld van hoe we het kunnen doen .” Want Groot Wassink kijkt ook naar het grote plaatje . “ Dit probleem speelt niet alleen in Amsterdam . Er moet écht iets aan de arbeidsmarkt veranderen en daar speelt landelijke wetgeving een rol in .”