Foto | Anke Bot , John Sondeyker , Henri Boer REGIOKATERN ZUID | Maart 2021 | BNL | 29
Karin Oomen - Adviseur Onderwijs & Arbeidsmarkt k . oomen @ bouwendnederland . nl
Yvonne van Zijl – Adviseur sociale zaken y . vanzijl @ bouwendnederland . nl
Sinds wanneer werk je bij Bouwend Nederland en wat houdt jouw baan in ? Sinds juli 2011 . Ik adviseer leden hoe ze onze landelijke instroomcampagne kunnen inzetten in de regio en hoe ze met video ’ s en medewerkers ook zichzelf beter in de kijker kunnen spelen . Daarnaast heb ik veel contact met het onderwijs om onze sector te promoten . Zo hebben we voor open dagen veel digitaal materiaal beschikbaar , zoals een online gastles , waarvan scholen gebruik kunnen maken en doen we veel projecten samen met opleidingen .
Sinds wanneer werk je bij Bouwend Nederland en wat houdt jouw baan in ? Sinds 2005 werk ik bij Bouwend Nederland . Eerst op het hoofdkantoor en sinds 2008 in Regio Zuid . Ik adviseer leden over alles wat met personeel en organisatie te maken heeft in individuele gesprekken , voorlichtingsbijeenkomsten en tegenwoordig ook veel via Teams . Daarnaast geef ik op de BNL Academy trainingen over praktisch personeelsbeleid en ziekteverzuim en ik ben secretaris voor Jong Bouwend Nederland .
Wat zijn de belangrijkste thema ’ s op dit moment op jouw beleidsterrein ? Instroom , zij-instroom , duurzame inzetbaarheid en blijven leren en ontwikkelen . Er draait nu een pilot Van Bank Naar Bouw , om mensen uit de bankensector te laten instromen in de bouw . Wij zoeken daar bijvoorbeeld een passend bedrijf bij . In de praktijk blijkt het nog lastig om mensen van werk naar werk te begeleiden . Door het doen van de pilot kijken we wat er moet gebeuren om de mobiliteit op de arbeidsmarkt te vergroten . Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema om mensen fit de eindstreep te laten halen . We proberen het bredere perspectief bij leden onder de aandacht te brengen . Dus niet alleen gezondheid en vitaliteit , maar ook jezelf ontwikkelen , bijblijven en arbeidsmobiliteit horen daarbij .
Wat zijn de belangrijkste thema ’ s op dit moment op jouw beleidsterrein ? De cao bouw en infra is altijd een belangrijk thema . Werkgevers willen weten wat veranderingen in de cao voor hun bedrijf betekenen . Een ander thema is veiligheid , omdat in onze sector nu eenmaal zwaar en soms gevaarlijk werk wordt gedaan . Op het gebied van arbeidsmarkt staat de sector vooral te springen om duidelijkheid over de inzet van zzp ’ ers . Tot slot zijn pensioen en duurzame inzetbaarheid belangrijke thema ’ s . Hoe houd je je carrière vol ? Dit jaar is de Zwaarwerkregeling ingesteld en kan een groep mensen voor hun aow-leeftijd stoppen . De regeling loopt tot eind 2025 , dus we moeten samen met lidbedrijven nadenken hoe iedereen ook daarna gezond de eindstreep kan halen .
Waar maak je je hard voor in 2021 ? Mensen voor de sector werven en behouden . Ik hoop dat we in 2021 weer fysiek de jaarlijkse Bouw en Infra Award kunnen organiseren , met de bijbehorende meet & greet tussen studenten en bedrijven . Maar ook de Bouworiëntatiedagen waarbij we zo ’ n 500 eerstejaars hbo-studenten naar de bouwplaats brengen . Op het gebied van duurzame inzetbaarheid hebben we een Quick scan ontwikkeld , waarin organisaties zelf kunnen testen hoe ze scoren op het gebied van duurzame inzetbaarheid . En wat ze kunnen verbeteren . Die ‘ quick scan ’ wordt nu getest . Ook maken we ons hard voor meer hybride techniekopleiders in het onderwijs , want daar dreigt een groot tekort aan te ontstaan .
Waarvoor kunnen leden van BNL bij je terecht ? Voor alle vragen op het gebied van onze instroomactiviteiten en hoe we ze daarbij kunnen helpen . Maar we zijn er ook voor leden die ‘ iets ’ met het onderwijs willen doen en van onze contacten gebruik willen maken . Er kan vaak meer dan men denkt en wij bieden graag ons netwerk aan .
Waar maak je je hard voor in 2021 ? Voor praktisch personeelsbeleid . Dat is niet toevallig ook de naam die we aan de BNL Academytraining gegeven hebben . Werkgevers worden met veel weten regelgeving geconfronteerd . Ik zie het als mijn taak om ze daarbij te helpen en een praktische vertaalslag te maken naar hun bedrijfsvoering . Als secretaris voor Jong Bouwend Nederland – met ongeveer honderd leden onder de veertig jaar – organiseren we weer vijf of zes keer per jaar een leuke activiteit , bijvoorbeeld gericht op het ontwikkelen van management skills .
Waarvoor kunnen leden van BNL bij je terecht ? Voor vragen over cao , wetten , lastige dossiers rond ziekteverzuim of ontslag : voor alles op het gebied van organisatie en personeelsbeleid . Ook kunnen werkgevers altijd bij me terecht om te sparren over personeels- en / of organisatiebeleid .