Foto | René van den Burg DUURZAME INZETBAARHEID | Maart 2021 | BNL | 15 binar op meest ag van het jaar
Verschillende groepen , verschillende problemen De oplossingsrichtingen bleken divers ; net als de sector zelf . Voor bouwplaatsmedewerkers is de situatie anders dan voor UTA-personeel . Die laatste groep werkt veel thuis en heeft veel meer te maken met zaken als gebrek aan sociale interactie , eenzaamheid en daardoor verminderde motivatie . “ Hen kun je wijzen op het belang van bewegen , een blokje om in de frisse lucht . Dat hoef je natuurlijk niet te doen bij de mensen op de bouwplaats , maar dat wil niet zeggen dat die groep geen problemen kent . Zij hebben juist veel contact met andere mensen en dat kan voor onrust zorgen . Loop ik niet veel risico ? Wat neem ik straks mee naar huis , naar het thuisfront ? Voor beide groepen personeel geldt in ieder geval dat onderling contact op een laag pitje staat , bijvoorbeeld doordat er geen vrijdagmiddagborrels meer zijn . Een van de tips waarmee het webinar werd afgesloten was dan ook om de betrokkenheid te bevorderen .
Zes uitgelichte tips
• Ga in gesprek met collega ’ s , het team en leidinggevenden / teamleiders over lastige omstandigheden , je eigen wensen en nieuwe kansen en mogelijkheden .
• Zorg voor een gezonde werkverdeling , passende werkuren , goede planning , rusttijden , voldoende pauzes en vrije dagen en zorg dat iedereen zich gehoord en gezien voelt .
• Neem niet als vanzelfsprekend aan dat bouwplaatspersoneel ook in deze lastige omstandigheden de boel draaiend houdt maar benoem het en spreek de waardering ervoor uit .
• Organiseer een efficiënt verwijssysteem voor medewerkers met klachten als eenzaamheid , vermoeidheid , slapeloosheid , angst , somberheid , depressie .
• Geef handvatten hoe om te gaan met langdurig werken onder lastige omstandigheden , balans werk / privé , vermoeidheid , stress , bezorgdheid en onrust .
• Reflecteer samen op ( extra ) ingrijpende gebeurtenissen .
SNEL GELEERD
Een van de HR-professionals die het webinar volgde , was Corinne Weiffenbach van Bouwbedrijf M . J . de Nijs en Zonen B . V uit Warmenhuizen . “ Zo ’ n webinar is praktisch . In een uurtje tijd haal je een hoop informatie en nieuwe ideeën op . Bij De Nijs gaan we , zoals geadviseerd in het webinar , een total check doen . Daar laten we voor het gehele personeel een enquête over de coronaperiode op volgen , in combinatie met een medewerkertevredenheidsonderzoek . We vragen zaken als hoe heb je het ervaren , wat heb je nodig , waar loop je tegenaan , wat vind je fijn , wat vind je vervelend ? En uiteraard gaan we met de uitkomsten aan de slag !”