Foto | René van den Burg
SOCIAL RETURN | Maart 2021 | BNL | 13
“ Door collectiviteit kunnen we meer bereiken ” coördinator . Iemand die zelf vanuit social return is doorgestroomd . “ De SROI-coördinator neemt contact op met de gemeente voor de geschikte kandidaat en kijkt hoe een langdurige samenwerking mogelijk kan worden gemaakt ”, aldus Bruijns . Van der Horst : “ We zien het dan echt als een gedeelde verantwoordelijkheid . WerksaamBeter probeert een goed voortraject te creëren waarin zowel kandidaat als organisatie vertrouwen hebben in elkaar . Vervolgens kan iemand opgeleid worden binnen de organisatie . Een investering die de duurzaamheid van de samenwerking versterkt .”
De persoon achter de rugzak Dit samenwerkingsinitiatief kan een begin zijn in het veranderen van de beeldvorming rondom social return-kandidaten . Die is vaak ten onrechte negatief volgens Van der Horst . Wie die mensen zijn ? Elk verhaal is anders . Een gediplomeerde kandidaat uit Syrië , die door een taalachterstand moeite heeft een plek te veroveren op de arbeidsmarkt . Kandidaten tegen pensioenleeftijd die door reorganisatie thuiszitten . Mensen met burn-outklachten , die een drempel voelen om opnieuw een organisatie in te stappen . Kandidaten met psychische klachten , problemen thuis of schulden . Kortom , een diverse groep . “ We geloven dat social return-kandidaten gemotiveerde mensen zijn . Door met deze bedrijven en de gemeente de handen ineen te slaan , investeren we samen in hun toekomst ”, aldus Van der Horst .
Droom groot Louter positief en eenvoudig is dit traject niet . Het vraagt investeringen van de betrokkenen om de samenwerking te laten slagen . Tijd voor begeleiding is soms schaars en dat kan zorgen voor botsingen op de werkvloer . De collectiviteit van dit initiatief versterkt de positieve uitkomst echter wel aanzienlijk , volgens de twee woordvoerders . Bruijns : “ Kandidaten hebben bij het aflopen van een contract de kans doorgeplaatst te worden naar een ander aangesloten bedrijf . Er zijn meer ontwikkelingsmogelijkheden en er ontstaat een kweekvijver van goed opgeleide mensen in het vak . Werknemers raken zo betrokken en gemotiveerd .” Van der Horst en Bruijns dromen groot over de toekomst . “ Van 10 naar 40 aangesloten bedrijven voor Buitenwerk Samensterk ”, aldus Bruijns . Van der Horst : “ Als we vanuit een marktbeweging de overheid kunnen verleiden om een onderwerp als dit anders te benaderen , zou dat geweldig zijn . Duurzame social return verzorg je immers samen : met overheid , organisatie én kandidaat .”
* Voor Stadse Werken wordt samengewerkt met een groot aantal BNL-leden . De tien bedrijven van Stadse Werken die deelnemen aan dit initiatief : BAM , Combinatie MeerHelm ( combinatie Van der Meer - Van der Helm ), De Bruyn & Nelisse , DV-Live ( combinatie Dura Vermeer-Lindeloof ), EVS Infra , Hendriks Infra , KWS , Mourik Waardenburg , Van Gelder , Wallaard .