Opleiden
Kwaliteit en vakmanschap zijn belangrijk in de bouw- en infrasector en daarom zet Bouwend Nederland zich in voor goed bouw- en infraonderwijs en een goede aansluiting van onderwijs op het bedrijfsleven .
Stimuleringsprogramma Behoud Vakkrachten
Stikstof , PFAS en ook corona hebben ertoe geleid dat werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouw en infra een extra stimulans wilden geven aan instroom en behoud van vakkrachten . Het programma , dat twee jaar duurt , bevat vijf onderdelen : jongeren en zij-instromers interesseren voor de sector , werkenden stimuleren om zich te blijven ontwikkelen , talent beter zichtbaar maken , digitaal leren en duurzaam bouwen bevorderen . Het programma is in 2020 ontwikkeld en wordt in 2021 en 2022 uitgevoerd .
Meerjarenprogramma Blijven Investeren in Ontwikkelen ( BIO )
Het EIB heeft in een onderzoek naar duurzame inzetbaarheid in de bouw en infra laten zien dat de kosten van uitval van personeel jaarlijks een miljard bedragen . Uitval van medewerkers kost de sector dus veel geld en investeren in mensen loont . Hoewel we in de bouw en infra al jarenlang een dalende lijn zien in het ziekteverzuim op de bouwplaats , is stress bij UTA-personeel een toenemend probleem . Het rapport biedt een aantal best practices van bedrijven en aanbevelingen om de duurzame inzetbaarheid van mensen te vergroten .
Skills-paspoort
Bouwend Nederland heeft in 2020 , in samenwerking met Techniek Nederland , TNO en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen een prototype voor een digitaal skills-paspoort ontwikkeld . Doel van het digitale skills-paspoort is dat werkenden meer inzicht krijgen in hun competenties en beter inzetbaar zijn in het bedrijf .
Modulair opleiden
In 2020 voltooide het programma BIO leerloopbaanpaden voor timmeren en metselen met de vakgroep Opleidingsbedrijven en Uitgeverij Concreet . Deze modules zijn met name interessant voor volwassen zij-instromers , die zo via een versnelde route goed
voorbereid aan de slag kunnen in de bouwsector . Vier opleidingsbedrijven zijn vervolgens een pilot gestart met zij-instromers met de leerloopbaanpaden . De pilot eindigt in maart 2021 . Bouwend Nederland begon in 2020 ook met het project Flex mbo , samen met een aantal regionale opleidingencentra ( roc ’ s ). Doel is om op deze manier de leerloopbaanpaden door het mbo te laten goedkeuren , zodat deze het stempel van het ministerie van Onderwijs , Cultuur en Wetenschap ( OCW ) ontvangen en daarmee in waarde toenemen .
Agenda onderwijs en arbeidsmarkt
Bouwend Nederland heeft de onderwijs en arbeidsmarktstrategie opnieuw beschreven , in de lijn van ‘ Nu Bouwen aan Morgen – de bouw 2030 ’. Naast aandacht voor instroom en aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt , ligt er meer nadruk op innovatie , veranderingen op de arbeidsmarkt en een leven lang ontwikkelen .
14 Koninklijke Bouwend Nederland