BNL Special Ledenvoordelen Academy & Advies | Page 44

Maar de geschetste situaties zijn divers : Dezelfde timmerman die zijn 50 % resterende mogelijkheden wél weet te benutten tegen een goed loon dat vergelijkbaar is met het oude , zal circa 75 % van het oude inkomen ontvangen , waardoor de verzekeringsoplossing geen toegevoegde waarde biedt . Wordt deze timmerman voor 30 % afgekeurd , dan is dat volgens de wet geen arbeidsongeschikte werknemer en moeten jullie samen op zoek naar een oplossing . De conclusie is dat het inkomen ondanks de cao-aanvulling tot ongewenste situaties kan leiden . Werknemers weten dit over het algemeen niet .

Wij ontmoeten meestal werkgevers die :

• Geen aanvullende regeling bieden ; de wet en de cao zijn er volgens hen immers niet voor niets ;

• Alleen voor het inkomen boven de loongrens een oplossing bieden . Het hoofd financiële administratie heeft dan een inkomen van 35 % in plaats van 30 % van het oude loon ;

• Een aanvullende regeling aanbieden op basis van vrijwillige deelname , en afspraken maken met de werknemers over de financiering , of ;

• Een aanvullende regeling aanbieden op basis van automatische deelname , en afspraken met de werknemers maken over de financiering . Een betrokken werkgever waarschuwt zijn werknemers op zijn minst voor dit risico .

Verzekeringsoplossingen Voor de bouw is een maatwerkverzekering nodig , omdat - in tegenstelling tot andere branches - vanuit de cao een ( basis ) uitkering is geregeld . Het verzekeringsaanbod is daardoor zeer beperkt . Daarom voorzien de verzekeringsmantels van Bouwend Nederland Verzekeringen in een groeiende behoefte .

Voordelen van de verzekeringsmantel :

• Een werkbonus van 5 %. Deze keert uit als een arbeidsongeschikte medewerker zijn resterende verdiencapaciteit voor tenminste 50 % benut ;

• Mogelijkheid tot een vaste indexatie van 2 % van de uitkering ;

• Premievoordeel . Vanaf € 7 , - netto in de maand verzekert de gemiddelde werknemer het financiële risico ;

• Extra voordelen in combinatie met het Bouwend Nederland Verzuimloket . Denk aan vergoedingen van kosten en ondersteuning bij re-integratie ;

• Een collectieve of semicollectieve variant ;

• Maximale zekerheid voor de werknemers : met een WGA- Hiaatverzekering Uitgebreid en excedentverzekering daalt het verzekerde inkomen nooit onder de 70 %;

• Goede aansluiting op de WIA en de pensioenregeling ;

• Uitkering tot de AOW-gerechtigde leeftijd ;

• De te betalen premie kan gedeeltelijk of helemaal worden doorbelast aan de werknemer ;

• Geen medische vragen . Alleen voor ziekte waarbij sprake is van verzuim geldt een beperkende voorwaarde .

Inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid is een onderbelicht risico . Het heeft vergaande financiële consequenties voor iedere werknemer die je in loondienst hebt . Stel daarom in ieder geval je werknemers in staat gebruik te maken van de verzekeringsmantel via Bouwend Nederland , ook als je daar als werkgever zelf niet financieel aan bijdraagt .

Vragen over deze verzekering ? Neem contact op via voordeel @ bouwendnederland . nl of bel naar 079 3 252 166 .

Het hoofd financiële administratie met psychische klachten

• Inkomen € 75.000 , - euro per jaar

• 50 % arbeidsongeschikt

• Geen nieuw inkomen na arbeidsongeschiktheid

WIA excedent aanvulling tot minimaal 70 %

WGA aanvulling tot minimaal 70 %

Jaar 1 Jaar 2 3-24 mnd Tot AOW leeftijd

Het hoofd financiële administratie ziet zonder de oplossing van Bouwend Nederland zijn inkomen dalen van € 75.000 , - naar € 20.031 , - bruto per jaar .

BNL Special | 23