VERENIGING | December 2019 | BNL | 49
COLUMN
NIEUWE LEDEN
Bouwend Nederland heet onderstaande leden van harte welkom bij de vereniging.
Organisatie
Vestigingsplaats
Sectie
Verlaar Glasherstel B.V. SPRUNDEL bouw klein
Sannij NIJMEGEN bouw klein
e-Projectbouw GRAAUW bouw klein
Sterrenburg Bouw B.V. HARDINXVELD-GIES-
SENDAM bouw klein
EEN PLEK CREËREN
WAAR JE GRAAG
WILT ZIJN
Aannemingsbedrijf Wouters Schijndel B.V. SCHIJNDEL bouw middelgroot Kessels Wegenbouw en Bestratingen B.V. NEDERWEERT infra klein Bohsta Bouwen B.V. NOORDWIJK ZH bouw klein Maerlantbouw ALMERE bouw klein Nanterre Bouw B.V. AMSTERDAM bouw klein Bouwbedrijf A. de Haan BUITENPOST bouw klein TM Techniek B.V. WOUDENBERG infra klein Schoots TotaalBouw BOVEN-LEEUWEN bouw klein Heembouw creëert plekken waar mensen willen zijn. Dat is onze visie.
C.P. Ravesteijn Beheer BV IJSSELSTEIN UT infra klein Om voor onze klanten plekken te kunnen creëren waar mensen willen
Aannemersbedrijf Roel Weusten VALKENBURG LB bouw klein zijn, willen we ook zelf een plek zijn waar mensen graag komen. Wij
Aannemersbedrijf Noord AMSTERDAM bouw klein streven naar een organisatie waarin je je vrij en gewaardeerd voelt.
Bouwbedrijf aan huis AMSTERDAM bouw klein Want ieder mens heeft behoefte aan acceptatie en erkenning. We
Bouwbedrijf Luchtenburg V.O.F. OLDEHOVE bouw klein
willen ergens bij horen, echt onderdeel van iets zijn.
‘Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance’
(Verna Myers). Voor ons is inclusie leidend, we willen dat iedereen mee
kan ‘dansen’. Onze kernwaarde ‘verbindend’ betekent dat we samen-
werken op basis van onderling vertrouwen en gelijkwaardigheid,
waarin we - ondanks dat het soms lastig is - de intentie en wil hebben
om naar elkaar te luisteren en elkaars verschillen te waarderen. We
JUBILEA
Bouwend Nederland feliciteert
de volgende leden met
de viering van hun jubileum:
100
Jaar
Goudriaan Jongerius
willen het beste talent aantrekken, ongeacht leeftijd, gender, culturele
achtergrond, handicap en zijn altijd op zoek naar mensen die bij ons
passen, en tegelijk ook verschil kunnen maken.
Omdat wij een inclusieve organisatie (willen) zijn, trekken we steeds
meer divers talent aan, zoals mensen met een biculturele achtergrond.
Hebben we daarop ‘gestuurd’? Nee, niet direct, maar misschien wel
indirect. Want de diversiteit onder medewerkers lijkt meer het gevolg
te zijn van onze inclusieve cultuur. Daarom vinden we ‘referral recruit-
ment’ - werving via het netwerk van collega’s - zo belangrijk. Zo
spreiden we, via onze eigen mensen, ons netwerk uit.
Wij willen een veilige cultuur met elkaar creëren waarin je het beste
uit jezelf en elkaar kunt halen. Zodat we samen plekken creëren waar
mensen graag zijn.
Bouw - Waarder
(Genemuiden)
ROLAND VAN OOSTROM
FINANCIEEL DIRECTEUR
NIENKE SCHILSTRA
HR MANAGER