VAKGROEPEN | December 2019 | BNL | 41
Tekst, Foto | Henk Schuurmans
DE VIBKAART
VOORDEEL ALLEEN VOOR VERY IMPORTANT BOUWMENSEN
Opleidingsbedrijven besteden veel aandacht Onderwijs, sport en vrije tijd toekomst.” De voordeelkaart is vijf jaar geldig en
aan het werven en opleiden van jonge bouwta- Op vertoon van de VIBkaart kunnen bouwmensen kan kosteloos elke keer opnieuw worden aange-
lenten. Dat is logisch want de sector heeft ze korting krijgen op verzekeringen, bouwmaterialen vraagd, ook wanneer een leerling-werknemer het
hard nodig. Die behoefte ondervinden we nu en nog veel meer. De voordeelstructuur is geba- opleidingsbedrijf al heeft verlaten. De VIBkaart is
maar in de toekomst zal de vraag naar kundig seerd op drie pijlers: onderwijs, sport en vrije tijd. niet plaatsgebonden en kan dus interregionaal
en gemotiveerd personeel minstens zo drin- Het loyalty programma voorziet in landelijke én worden gebruikt.
gend zijn. ‘Hoe kunnen we onze relatie met die lokale voordelen. De landelijke voordelen worden mensen die we opleiden en hebben opgeleid door de initiatiefnemers aangedragen. De lokale verder versterken?’, vroegen Hans van Gestel en voordelen worden in de eigen regio georgani- zijn collega’s zichzelf af. seerd door de deelnemende opleidingsbedrijven,
•
waarvan zich er direct al elf aansloten bij het
Van Gestel is directeur van opleidingsbedrijf VIBkaart-programma. Ook Bouwend Nederland
Bouwmensen Eindhoven Tilburg en net als zijn was direct gecharmeerd van het concept en bood
collega-directeuren van opleidingsbedrijven in hulp aan. Vanuit het ledenvoordelenprogramma
de bouw, ziet hij de potentiële bijdrage die (ex-) beschikt de brancheorganisatie namelijk over
leerlingwerknemers kunnen leveren aan de ruime ervaring in het onderhouden van program-
duurzame instroom van bouwpersoneel. Als je ma’s als deze. De VIBkaart sluit bovendien naad-
de betrokkenheid van die bouwmensen weet te loos aan bij de erkenning die Bouwend Nederland
versterken en weet vast te houden, dan worden de opleidingsbedrijven verstrekt als ‘Excellent
ze vanzelf je ambassadeurs, zo redeneerde hij. Opleidingsbedrijf’.
En zo werd de VIBkaart geboren: een loyalty
programma speciaal opgetuigd voor mensen Niet nieuw, wel innovatief die ooit de bouwopleiding hebben gevolgd of nu Van Gestel: “Loyalty programma’s zijn niet Meer informatie
volgen. Alleen deze vakmensen mogen profiteren nieuw. We hebben niet het idee dat we het wiel Kijk op www.vibkaart.nl
van exclusieve voordelen want zij zijn Very Impor- opnieuw hebben uitgevonden. Maar in deze vorm tant Bouwmensen, de VIB’s. voor deze doelgroep, is het loyalty concept wel
degelijk innovatief te noemen. We geven onze
mensen het gevoel dat ze belangrijk zijn. En dat
zijn ze ook. Hartstikke zelfs. Nu maar ook in de
Contactpersoon
Jakob de Jonge
Secretaris Vakgroep
Opleidingsbedrijven
[email protected]