BNL 4-2019 | Page 18

18 | BNL | December 2019 | Tekst  |  PACT Public Affairs CAO EIB: ZWAAR BEROEP KAN EERDER MET AOW Werknemers met een zwaar beroep in de bouw- Flexibele AOW is keuze Debat en infrasector kunnen volgens het Economisch De tegenwerping dat een eerdere AOW voor Tweede Kamerleden Roald van der Linde (VVD) en Instituut voor de Bouw (EIB) eerder met AOW. mensen onbetaalbaar is, pareert Van Hoek met Gijs van Dijk (PvdA) gingen in Nieuwspoort met Bouwend Nederland vraagt daarom politieke de berekening dat degenen die eerder stoppen elkaar in debat. Beide volksvertegenwoordigers steun voor een flexibele AOW. met werken, langer gezond blijven, waardoor de stelden dat het aan werkgevers en werknemers overheid bespaart op zorgkosten en arbeidson- is om een definitie op te stellen van een zwaar Bouwend Nederland staat niet alleen in haar geschiktheidsuitkeringen. “AOW-regelingen voor beroep. “Die discussie hebben we al tien jaar hier oproep om bouwers met een zwaar beroep eerder zware beroepen zijn goed uitvoerbaar. Het is een in Den Haag gevoerd. Daar komen we echt niet met AOW te laten gaan. Samen met Aannemers- kwestie van politieke keuzes”, aldus Van Hoek. De uit”, aldus Van der Linde. De VVD is geen voor- federatie Nederland, NVB, Waterbouwers en directeur van het EIB benadrukt dat preventie en stander van het vervroegen van de AOW en Van vakbonden FNV en CNV ondersteunde de vereni- het mogelijk maken dat oudere werknemers in der Linde benadrukte dat het zaak is om binnen ging het betoog dat Taco van Hoek, directeur EIB deeltijd kunnen werken eveneens onderdeel zijn bestaande regelingen naar een oplossing te kijken. hield op 4 november in Nieuwspoort. Van Hoek van de oplossing voor zestigplussers met een De PvdA is volgens Van Dijk voorstander van AOW presenteerde hier tijdens het debat ‘Op weg naar zwaar beroep: “Maar we moeten ook accepteren na 45 dienstjaren: “Dat is eerlijker voor laagopge- een flexibele AOW’ het EIB-rapport waaruit blijkt dat er een groep is die het anders niet meer kan leiden met een zwaar beroep. Zij zijn vaker eerder dat Nederland het zogeheten Oostenrijkse model doen. Het is allemaal nodig om het probleem van begonnen en kunnen dan ook tijdig stoppen.” bestudeert om vanuit een definitie van zwaar werk de steeds verder opschuivende AOW voor mensen de AOW op een andere manier in te richten. met een zwaar beroep op te lossen.” Oostenrijks model Muur van begrip De Oostenrijkers kijken bij het vaststellen van Van Hoek benadrukte in Nieuwspoort dat werkge- een zwaar beroep naar verschillende factoren, vers en werknemers er zonder de hulp van de over- zoals het aantal calorieën dat iemand nodig heeft heid niet uitkomen. “Zonder de regelgeving voor de om het werk te kunnen doen, maar ook naar de AOW aan te passen, kun je dit niet oplossen. De omstandigheden waarin arbeid moet worden overheid moet worden betrokken bij een oplos- verricht. Op basis van die criteria kan worden sing.” Hobma valt Van Hoek bij: “Iedereen wil dat beoordeeld of iemand recht heeft op vervroegde werknemers gezond en vitaal oud worden, dat AOW. Wat het EIB betreft gaan mensen met een vraagt wél iets van werkgevers, werknemers en de zwaar beroep na 45 dienstjaren met AOW. Hierbij overheid. Het is schandelijk dat wij op dit moment tekent Van Hoek aan dat ten minste 10 van de jonge talenten in de bouw niet kunnen beloven Meer informatie over het EIB-rapport laatste 20 jaar gewerkt moet zijn in een zwaar dat zij veilig, gezond en gemotiveerd hun pensioen https://bit.ly/2DTyVZz beroep. Dat de noodzaak hiervoor hoog is, bleek uit kunnen halen.” Namens Bouwend Nederland was cijfers van kennis- en adviescentrum Volandis. “Op vice-voorzitter George Raessens aanwezig bij het Meer informatie de bouwplaats heeft een zestigplusser 19 procent debat. Hij wees de aanwezigen erop dat er tot nog www.bouwendnederland.nl/cao meer kans op arbeidsongeschiktheid dan in andere toe weinig politieke daadkracht is om de flexibele sectoren”, verklaarde Tjeerd Willem Hobma van AOW voor mensen met een zwaar beroep aan te Volandis. pakken: "In de praktijk lopen we tegen een muur van begrip aan, maar laten we over die muur heen springen en écht wat gaan doen.” Contactpersoon Erik Tierolf Coördinator Arbeidsvoorwaarden [email protected] •