ADVIES | Oktober 2019 | BNL | 39
Tekst | Chi-Ling Chu
VERLOFREGELINGEN
Bouwend Nederland Advies krijgt op dit moment veel vragen over verlofregelingen
bij gebeurtenissen in de familiesfeer. Denk hierbij aan verlof in geval van geboorte,
rouw- en stervensbegeleiding en ziekte. Daarom vindt u hier de antwoorden op de
meest gestelde vragen
Rouwverlof Zorgverlof Bevallings- en geboorteverlof
Voor welke familieleden kan een werknemer Een werknemer moet plotseling naar huis Hoeveel dagen verlof heeft een werknemer rond
stervensbegeleidings- en/of rouwverlof omdat zijn kind een ongelukje heeft gehad op de geboorte van zijn kind?
opnemen? school. Is dit betaald of onbetaald verlof? Een medewerker heeft recht op 5 dagen wettelijk
Een werknemer kan voor de volgende familieleden Dit valt onder kort verzuim, de werknemer moet geboorteverlof. Daarnaast heeft hij recht op 1 dag
stervensbegeleiding- en/of rouwverlof opnemen: hiervoor geld opnemen uit zijn Individueel Budget. bevallingsverlof. Alle dagen worden doorbetaald
echtgenoot, geregistreerd partner, (pleeg)kinderen, De werkgever hoeft voor dit verlof het loon niet door de werkgever.
schoonkinderen, (stief)ouders, schoonouders en door te betalen.
Een werknemer is vader geworden op een
broers of zussen.
ingeplande roostervrije dag. Heeft hij nog recht
Op hoeveel dagen stervensbegeleidings- en Wat is het verschil tussen kortdurend en lang- op bevallingsverlof?
rouwverlof heeft de werknemer recht? durend zorgverlof? Ja, hij heeft recht op bevallingsverlof. De rooster-
Een fulltime werknemer heeft recht op maximaal De werknemer krijgt tijdens het kortdurend vrije dag mag hij op een ander tijdstip opnemen.
10 dagen stervensbegeleidingsverlof en 10 dagen zorgverlof 70% van zijn loon doorbetaald en duurt rouwverlof. De werkgever betaalt het loon door bij maximaal 2 werkweken. Bij langdurig zorgverlo- dit verlof. heeft de werknemer geen recht op loondoorbeta- ling en duurt maximaal 6 werkweken. Social Support
op voor het overlijden van een familielid en Een kind van een werknemer is ziek. Heeft hij Social Support biedt werknemers niet
wanneer heeft hij recht op rouwverlof? nu recht op zorgverlof? alleen een luisterend oor, maar staat vooral
De werknemer heeft recht op stervensbegelei- Als er sprake is van noodzakelijke zorg en er is bij met raad en daad. Waar nodig wordt
dingsverlof als hij niet kan werken omdat hij bij niemand anders in de omgeving van de werk- doorverwezen naar relevante
het stervende familielid wil zijn, omdat hij rouwt nemer die deze zorg op zich kan nemen, heeft de hulpinstanties.
of omdat hij de begrafenis moet regelen. werknemer recht op kortdurend zorgverlof. Kijk op www.bouwendnederland.nl/
Wanneer neemt een werknemer kort verzuim
socialsupport
De partner van onze werknemer ligt in
het ziekenhuis. Hij moet nu vrij nemen om
zijn kinderen naar school te brengen en te
verzorgen. Kan hij hiervoor zorgverlof opnemen?
Nee, hij kan hiervoor geen zorgverlof opnemen. BNL Academy
Kinderen naar school brengen omdat de partner Schrijf je nu in voor een training over ‘praktisch
ziek is, valt niet onder de bepalingen van kortdu- personeelsbeleid’ of ‘wegwijs in de cao Bouw &
rend zorgverlof. Infra’.
Kijk op www.bouwendnederland.nl/academy
Contactpersoon
Bouwend Nederland Advies
079-325 2250
[email protected]