BNL 3-2019 | Page 10

10 | BNL | Oktober 2019 | Tekst | Marije Rispens DUURZAME INZETBAARHEID Foto | René van den Burg BLIJVEN ONTWIKKELEN VOOR EEN GEZONDE TOEKOMST De komende jaren heeft de bouwsector zestigduizend medewerkers nodig. Leergang Instroom staat dan ook hoog op de agenda, maar vervolgens moeten we Met BIO wil Bouwend Nederland werkgevers niet alleen inspireren, maar ook die mensen natuurlijk wel binnen boord houden. Minstens zo belangrijk is faciliteren. Bijvoorbeeld met de leergang Human Resource and Development daarom duurzame inzetbaarheid. Met het programma BIO - Blijven Inves- voor directeuren, die in januari van start gaat in Zwolle. "De ambitie is om de teren in Ontwikkelen - wil Bouwend Nederland werkgevers inspireren en leergang daarna weg te zetten bij de Bouwend Nederland Academy, zodat faciliteren om medewerkers langer en gezonder aan het werk te houden. we die voor iedereen kunnen aanbieden", aldus Van der Post. "Daarnaast zijn Een onderdeel van goed werkgeverschap. we bezig het leren voor medewerkers laagdrempeliger te maken. We willen korte modules van opleidingen kunnen aanbieden, zodat medewerkers heel Investeren in medewerkers helpt de productiviteit en de winstmarges te specifiek bijgeschoold kunnen worden over bijvoorbeeld duurzaamheid of verhogen en houdt de sector aantrekkelijk. Het Economisch Instituut voor de bepaalde nieuwe software. En denk ook aan scholing op de bouwplaats zelf. Bouw (EIB) onderzocht in opdracht van Bouwend Nederland dat de kosten Blijven leren is hard nodig om bij te blijven bij alle nieuwe ontwikkelingen en van uitvallend personeel in sommige delen van de sector rond de drie procent de digitalisering van beroepen." van de hele omzet zijn. Die kostenpost is voor een deel te voorkomen door personeel te helpen gezond te blijven. Fysiek, maar vooral ook mentaal, door Skills-paspoort ze de kans te geven zich te blijven ontwikkelen. Vervolgens kunnen die bijgeleerde vaardigheden in de toekomst een plek krijgen in een digitaal skills-paspoort. Van der Post: "Zie dit als een soort Lange adem Linked-In+ speciaal voor de bouw. Mensen kunnen er vaardigheden en in de "Het programma BIO laat manieren zien om dat als werkgever te bereiken", praktijk geleerde specialismes in opnemen." zegt Marieke van der Post, programmamanager BIO. BIO ging afgelopen maart van start en duurt twee jaar. "Om de leercultuur te bevorderen hebben we een lange adem nodig. Onder de paraplu van BIO vallen verschillende activiteiten die daar een aanzet voor doen. Denk aan een symposium, het delen van best practices, pilots over samenwerken op de bouwplaats en een Meer informatie thema-editie van het Cobouw Café." Kijk op www.bouwendnederland.nl/bio Contactpersoon Marieke van der Post Adviseur Onderwijs en Arbeidsmarkt [email protected]