30 | BNL | Oktober 2019 |
Tekst | Martine van der Linden
REGIOKATERN ZUID
MINDER VERZUIM DOOR
SPORTEN TIJDENS WERKTIJD
INSPIRERENDE SESSIES OVER DUURZAME INZETBAARHEID
Duurzame inzetbaarheid is een actueel deze sessie. Naast algemene informatie over onderwerp binnen de bouwsector. Deze zomer het onderwerp, gaan de aanwezigen met elkaar hebben in Noord-Brabant de eerste inspiratie- in gesprek. “Ze praten over waar ze binnen hun sessies over dit onderwerp plaatsgehad. Karin organisatie mogelijkheden en kansen zien. Dit Oomen, adviseur onderwijs & arbeidsmarkt bij wordt vervolgens plenair teruggekoppeld. Het Bouwend Nederland: “Er zijn meer aspecten gaat erom dat mensen inzicht krijgen hoe ze met aan verbonden dan je soms denkt.” bepaalde uitdagingen kunnen omgaan.” Duurzame inzetbaarheid, wat houdt dat in? Het Samenhang eerste wat bij veel mensen opkomt, is volgens Vertegenwoordigers van bedrijven die al bezig zijn Oomen gezondheid. Daar valt volgens haar met duurzame inzetbaarheid, geven tijdens de geen speld tussen te krijgen: fit en vitaal zijn is sessie voorbeelden. “Eén van onze gastsprekers altijd een goed streven. Maar eigenlijk heeft elk vertelde dat alle medewerkers anderhalf uur per Tina Verhaard van TotaalBouwMade kwam
antwoord op uitdagingen als de krappe arbeids- week mogen sporten tijdens werktijd. Dit heeft er dankzij de sessie achter dat zij meer doen
markt, ontgroening, vergrijzing en de verhoogde onder andere het verzuim omlaag gebracht. Het op het gebied van duurzame inzetbaarheid
pensioenleeftijd met duurzame inzetbaarheid te gaat soms niet om heel veel maatregelen. Belang- dan ze dacht. “We kijken al hoe we mensen
maken. rijk is wel dat wat je doet, goed doet.” het best kunnen inzetten en of extra scholing
Mogelijkheden en kansen Oomen weet dat veel bedrijven al aandacht aan.” Het verhaal van de gastsprekers, en
“Dit is wat we directie en hr-medewerkers willen hebben voor instroom, het verder opleiden van wat zij doen op het gebied van duurzame
meegeven tijdens de sessie duurzame inzetbaar- medewerkers en de oudere medewerkers. “Alleen inzetbaarheid, vond Verhaard ook waar-
heid van Bouwend Nederland”, zegt Karin Oomen. wordt dit nog niet altijd gekoppeld aan duurzame devol: “Je steekt er altijd iets van op. Ik vond
“We gaan in op vragen als: hoe zorg je voor een inzetbaarheid. Omdat alles met elkaar samen- het daarnaast ook interessant om te horen
goede in-, door- en uitstroom? Of hoe zorg je hangt, is het wel belangrijk om te weten wat over de verschillen tussen generaties. Ik heb
ervoor dat iemand die tegen de zestig loopt, het onder duurzame inzetbaarheid valt, en wat je hierdoor het idee dat ik millennials beter
tot zijn pensioen volhoudt? En dat iemand bijblijft op dat vlak al doet. Het is belangrijk om te kijken begrijp.”
met alle technische ontwikkelingen binnen zijn naar waar eventuele problemen liggen, of waar in vakgebied? Dit valt allemaal onder duurzame de toekomst problemen kunnen ontstaan, en wat inzetbaarheid.” een mogelijk antwoord hierop is. We willen tijdens
“Een echte eyeopener”
interessant is, maar gaven daar geen naam
de sessies, die ook in andere delen van het land
Het is belangrijk dat bedrijven aandacht schenken
aan dit onderwerp, juist vanwege de actuele
ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Vandaar
zullen plaatsvinden, vooral inspireren.”
•
Contactpersoon
Karin Oomen
Adviseur Onderwijs en Arbeidsmarkt
[email protected]