24 | BNL | APRIL 2019 | SPECIAL VEILIGHEID
Tekst | Marije Rispens
Foto | René van den Burg
STAPPEN
Tekst | Marije Rispens
SPECIAL VEILIGHEID | APRIL 2019 | BNL | 25
Foto | John Sondeyker
VEILIGHEIDSBIJEENKOMST AFDELING OOST-BRABANT:
"ONGELUKKEN GEBEUREN TIJDENS
EVEN-SNEL-MOMENTEN"
NAAR DE GEWENSTE CULTUUR
Een campagne rondom bewustwording is geslaagd als er een nieuwe veiligheidscultuur
ontstaat waarin we het gewenste gedrag terugzien. In het proces van de huidige cultuur naar
de nieuwe cultuur is het belangrijk een aantal stappen te nemen. In het stappenplan worden
deze stappen helder uitgelegd.
Soms werkt het verfrissend om een bekend INTERACTIEVE SESSIE
thema eens te bestuderen in een andere De dag bij Bavaria begon met een presentatie van
context. Welke rol speelt veiligheid bijvoorbeeld de Taskforce Veiligheid van Bouwend Nederland
in de voedselbranche en wat kan de bouw over gedrag en verantwoordelijkheid. Vervolgens
daarvan leren? Op 18 februari organiseerde vertelde Gerard de Kruijk, Plantmanager van
BEWUST LEREN Bouwend Nederland afdeling Oost-Brabant e.o. Brouwerij Bavaria over de professionaliserings-
De medewerker is zich bewust dat De medewerker krijgt op een daarom voor vijftig leden een veiligheidsdag in slagen die het bedrijf de afgelopen jaren gemaakt
de nieuwe situatie beter is voor creatieve en inspirerende wijze de fabriek van Bavaria in Lieshout. Lydia Riksen heeft en hoe veiligheid in haar logistieke proces
zichzelf en de organisatie. informatie gepresenteerd over de – KAM-functionaris (Kwaliteit, Arbeid en Milieu) verweven is. Het ministerie van Sociale Zaken
nieuwe situatie en het gedrag dat bij Hendriks Bouw en Ontwikkeling in Oss – en Werkgelegenheid (SZW) liet de deelnemers
daarbij hoort. was één van de aanwezigen. daarna in een interactieve sessie door de bril van
een veiligheidsinspecteur kijken. De dag werd
Het was uiteraard niet toevallig dat het evenement afgesloten met een rondleiding door de Bavaria-
een maand voor de Bewust Veilig Dag plaatsvond. fabriek.
Het bezoek aan Bavaria leverde inspiratie op voor
De deelnemers kregen een goodiebag met
posters, life saving rules en stickers van Bouwend
de deelnemers, die de opgedane kennis op 20 maart VISUEEL MAKEN Nederland. “We hebben de tekst ‘Heb je over die
op hun beurt weer met collega’s konden delen. “De presentatie van SZW is me het meeste onveilige situatie niets gezegd, hoe krijg je dat
KENNIS VAARDIG “Ik heb me opgegeven voor het evenement om bijgebleven”, zegt Riksen. “Zij toonden foto’s met morgen aan je collega uitgelegd?’ op de achter-
Door herhaling van een sterke en Door middel van spelelementen en tips op te doen en een goede invulling te geven onveilige werksituaties. Bijvoorbeeld bouwers die kant van een stok kaarten laten drukken”, aldus
duidelijke boodschap en de dialoog zelftests, herkent de medewerker aan onze Dag van de Veiligheid”, aldus Riksen. zonder valbeveiliging op de vijfde verdieping iets Riksen. “Die zijn op de Dag van de Veiligheid
in de wandelgangen, slaat de mede- de verschillende gedragingen bij “Binnen ons bedrijf houd ik me bezig met audits aan de buitenkant afwerken. Iedereen in de zaal uitgereikt als gimmick aan onze medewerkers.
werker het geleerde materiaal op. collega's en bij zichzelf. voor diverse certificeringen als ISO, BRL en BMI. vond dat natuurlijk gevaarlijk, maar in de praktijk Collega’s kaarten weleens in de pauze en zo
We hadden op 20 maart een extra Toolbox kunnen dat soort ongelukken gebeuren, vooral brengen we ook buiten georganiseerde events
georganiseerd en gaven een presentatie aan alle tijdens de ‘even-snel-momenten’. In deze presen- collega’s. Het thema was Taal en Veiligheid. We tatie werkte het goed dat waargebeurde situaties werken namelijk regelmatig met buitenlandse visueel werden gemaakt. Ik heb de foto’s daarom medewerkers en communicatie staat de veiligheid ook gebruikt voor mijn eigen presentatie tijdens soms in de weg. Om in bouwtermen te blijven: onze Dag van de Veiligheid.” BEKWAAM GEWOONTE
Door de gecreëerde inzichten is de De medewerker en zijn team
medewerker in staat in zijn eigen werken vanuit de nieuwe normen en
werksituatie en in zijn eigen team waarden en maken uit zichzelf de
elementen aan te passen om tot de juiste beslissingen die bijdragen aan
nieuwe situatie te komen. de gewenste situatie.
CULTUUR
Het merendeel van de organisatie
werkt volgens de nieuwe normen en
waarden. Dit is terug te zien in de de
zichtbare gedragingen, de processen
en de systemen.
veiligheid én communicatie onder de aandacht.” •
taal is het cement van de sector.”
STAPPENPLAN BESTELLEN
Download of bestel al uw
campagnemateriaal op
bewustveiligiederedag.nl
Meer informatie
Contactpersoon
Joelka van Daal
Verenigingsmanager afd.Oost-Brabant e.o.
[email protected]