Tekst | Barbara Hoogsteden
DUURZAME INZETBAARHEID | Maart 2019 | BNL | 13
Foto | René van den Burg
INTERBOOR MIDSLAND, ONNO DIKKERBOOM
Beloningsmonitor
Vergelijk uw salarisgebouw
met de markt
"BEHANDEL DE ANDER ZOALS JE
ZELF BEHANDELD WILT WORDEN"
De groep mensen die met de handen werkt, wenkbrauwen. Moet dat nou, zeiden van die
wordt steeds schaarser. Waar vind je nieuwe grote kerels. De trainer vertelde hen dat ze veel
medewerkers? Hoe houd je ze aan boord? Het verantwoordelijkheid krijgen van het bedrijf: een
zijn vragen die bij veel bedrijven hoog op de dure auto, dure equipment, dat is nogal wat.
agenda staan. Bij Interboor Midsland herkennen Het bedrijf heeft het volste vertrouwen in jullie,
ze deze problematiek niet. Termen als duurzame is trots en biedt jullie deze training aan om nog
inzetbaarheid en goed werkgeverschap zijn als professioneler te worden. Die boodschap kwam
vanzelfsprekend onderdeel van het personeels- wel aan bij ze, het raakte ze. Ook werken we
beleid. met leermeesters. Iedereen binnen ons bedrijf
heeft kennis en ervaring. Het is belangrijk dat
Volgens directeur Onno Dikkerboom, samen met dat wordt gedeeld. Degenen die dat kunnen,
zijn neef Rob eigenaar van Interboor Midsland, worden leermeester voor de jongere collega’s.”
is het niet zo heel erg ingewikkeld. “Een goed
arbeidscontract is de basis voor beide partijen, Het toverwoord is misschien wel informeel,
maar daarna gaat het om wederzijds vertrouwen vindt Dikkerboom. “Dat geldt ook voor ons,
en vooral goed luisteren naar elkaar.” als directie. Wij zijn gewoon Onno en Rob.
Zeven jaar geleden hebben we een nieuw pand
Interboor Midsland is een technische dienst betrokken. Alles is van glas en dus transparant.
verlener in de bouw; specialist in stofvrij en Zit de deur dicht, dan is er een bespreking en
geluidsarm boren, zagen en bewerken van moet je even wachten, voor de rest is het open.
gewapend beton, steen en asfalt. Dikkerboom: Je moet duidelijk zijn in je intenties naar je
“Op Schiphol hebben we recent een hele vloer mensen, daar krijg je commitment voor terug.”
chirurgisch gesloopt, dat gebeurt stof- en geluids
vrij. Voor het winkelend publiek is dat fijn, maar
•
ook voor je eigen mensen.”
LUISTEREN
Nieuw personeel vinden, is voor Interboor Mids
De AWVN-beloningsmonitor: land geen probleem. Dikkerboom: “Wij werven via
► bevat ruim 45 bouwfuncties,
van timmerman tot
projectontwikkelaar onze eigen mensen zijn ons grootste reclame
► inzicht in regionale
verschillen niet slim zijn. Bij ons is geen dag hetzelfde, daar
diverse kanalen, bijvoorbeeld via internet, maar
bord. Het gros van de mensen die wij nodig
hebben, werkt met de handen. Ze hebben geen
hoge opleiding, maar dat betekent niet dat ze
“Onze eigen mensen
zijn ons grootste
reclamebord”
moet je flexibel mee om kunnen gaan. Dat maken
we vooraf duidelijk. Luisteren is heel belangrijk,
vanaf beide kanten. Het is eigenlijk heel simpel:
De AWVN-beloningsmonitor
bevat de salarissen van
ruim 175.000 werknemers
in Nederland
ga naar:
https://www.bouwend
nederland.nl/
ledenvoordelen/
beloningsmonitor behandel de ander zoals je zelf behandeld wilt dat is overal hetzelfde”, vertelt Dikkerboom. Meer informatie
of direct naar:
beloningsmonitor.awvn.nl “Hoe is de verhouding als het getekende contract bouwendnederland.nl/duurzame-inzetbaarheid
worden.
AMBASSADEURSCURSUS
“Met dat contract onderscheid je je niet als bedrijf,
in de la ligt? Onze medewerkers volgen de
ambassadeurscursus. Technische mensen zijn
vaak direct. Dat kan niet altijd, soms verwacht
een opdrachtgever meer uitleg en meer empathie.
De eerste groep cursisten fronste wel even de
Contactpersoon
Fenneken Lamaker
Adviseur duurzame inzetbaarheid
[email protected]