ADVIES | December 2018 | BNL | 39
Tekst | Eva van Beveren
PERSONELE ZOEKTOCHT RICHT ZICH OP
GEPENSIONEERDEN
Als lid van Bouwend Nederland kan je voor
pensioen ‘gewoon’ laten ingaan en daarnaast
de meest uiteenlopende vragen terecht bij blijven werken? De keuze hangt samen met
de Adviesdesk. Een onderwerp waar op dit de vraag welke contractvorm het meest
moment veel vragen over binnenkomen,
geschikt is.”
is het in dienst nemen van gepen-
sioneerden om het tekort aan
Transitievergoeding
personeel op te vangen,
Het in dienst nemen
vertelt Gerard Werkhoven, van gepensioneerden
adviseur Adviesdesk van roept volgens Werk-
Bouwend Nederland. “Dit hoven ook arbeids-
staat naast werken met rechtelijke vragen op.
zzp’ers en ketenaansprakelijk-
Denk aan de transitie-
heid in de bouw, in onze top 3 van
vergoeding; de financiële
meestgestelde vragen.”
vergoeding die een werk-
nemer krijgt bij ontslag door de
In de zoektocht naar nieuw bouwpersoneel,
werkgever wanneer het dienstverband
benaderen bedrijven nu ook oud-werknemers die langer dan twee jaar is geweest. “Wanneer
in de afgelopen jaren met pensioen zijn gegaan. een medewerker de pensioengerechtigde leeftijd
“De kaartenbak van het UWV is leeg, en het heeft bereikt en dan wordt ontslagen, is de
personeelstekort groot. Om dit aan te pakken, is transitievergoeding niet van toepassing en kost
het in dienst nemen van gepensioneerden echt het de werkgever dus niets. Maar deze regeling
een groeimarkt aan het worden”, stelt Werkhoven. geldt slechts één keer. Wanneer deze werknemer
Ook met werknemers die op het punt staan met weer in dienst treedt - dus een nieuw contract
pensioen te gaan, wordt gekeken naar de mogelijk aangaat - en weer langer dan twee jaar in dienst
heden om langer door te werken. “De belangrijkste is en ontslagen wordt, is de vergoeding wel van
vraag van werkgevers gaat over de juiste contract- toepassing en dat heeft financiële gevolgen voor
vorm die moet worden gekozen”, geeft Werkhoven de werkgever. Logisch dat de werkgever hier
aan. “Zowel werknemer als werkgever zoeken naar vragen over heeft, hoe hier het beste mee om
een flexibele contractvorm, waarin de belangen van te gaan.” Daarom is het van belang goed uit te
beiden kunnen worden gediend. Die flexibiliteit kan zoeken of het bijvoorbeeld niet verstandiger is
zitten in uren per week of in weken of maanden de bestaande arbeidsovereenkomst te wijzigen
waarin wel of niet gewerkt wordt. Met deze puzzel – naar minder uren of dagen of naar vaste of
gaat wij aan de slag om te kijken welke contract- flexibele dagen – zonder dat je het contract
vorm het beste past.” beëindigd, besluit Werkhoven.
Pensioenkeuze Meer informatie
Een andere veelvoorkomende vraag geldt voor
werknemers die bijna de pensioengerechtigde
leeftijd hebben bereikt. Wanneer zij na hun
pensioen nog willen doorwerken, is de vraag hoe
zij dit het beste kunnen aanpakken. Werkhoven:
“Er zijn drie mogelijkheden; kan het pensioen
vooruit worden geschoven, is het beter
met deeltijdpensioen te gaan of kan je het
Gerard Werkhoven
Adviseur Adviesdesk
079-3 252 250
[email protected]
•