30 | BNL | December 2018 | REGIOKATERN RANDSTAD NOORD
Tekst | Eva van Beveren
TIJD LOOPT ALS EEN RODE DRAAD
DOOR ALLES WAT DE BOUW RAAKT
Half november bezochten ruim 100 geïnteresseerden de clustervergadering Utrecht in de Glazen
Ruimte in Maarssen. Tijdens deze tweejaarlijkse bijeenkomst, waarbij alle afdelingen uit de
provincie Utrecht en afdeling Het Gooi samenkomen, was de organisatie dit keer in handen van
afdeling Noord-West Utrecht. Afdelingsvoorzitter Cor Mulckhuyse benoemde in zijn openingsverhaal
de grote drukte in de bouw en koppelde dit aan het instroomverhaal. Dat bleek een mooie opmaat
naar de vier workshops die volgden.
Zoals bij ‘Leiderschap & Veiligheid’, waar het met creatief (denken in oplossingen maar sommige
name draaide om de vraag hoe je als directie personen verwachten dat anderen het idee wel
zorgt dat er bij jou veilig wordt gewerkt én hoe uitvoert) en hulpvaardig (sommige personen
je mensen kan stimuleren veilig te werken. “De geven ongevraagd hulp zelfs als dit niet nodig
ondernemers gaven aan dat tijdsdruk niet ten is). Op een interactieve wijze werden de deel-
koste mag gaan van veiligheid, maar dat het nemers gevraagd mee te denken over welke
helaas wel gebeurt”, vertelt Ruben Heezen, eigenschappen efficiëntie opleveren en welke
adviseur Markt en Overheid van het regiokan- eigenschappen je werkproces kunnen vertragen of
toor Randstad Noord van Bouwend Nederland. zelfs tegenwerken.
Daarom is volgens workshopleider Carina Mak
een cultuurverandering nodig op de werkvloer. Dit Nieuw bouwproces
bereik je door zelf het goede voorbeeld te geven Ook veel animo was er voor de workshop over
en positief gedrag te belonen. Je zal dus regel- de BENG-norm, een nieuwe normering die
matig stil moeten staan bij veiligheid en ervaren per 1 januari 2020 geldt voor de bouw van
dat het belangrijk is en niet altijd vanzelfsprekend. nieuwbouwwoningen. “De EPC-norm wordt
Vier zo nu en dan dat het goed gaat, was haar vervangen door de BENG-norm”, legt Heezen
advies. uit. “Dit betekent dat het energiegebruik op een
andere manier wordt gemeten om woningen nog
Gemotiveerde werknemers meer energiezuiniger te maken. Het betreft een
In de drukbezochte workshop ‘modern werkge- serieuze aanscherping van de huidige norm dus
verschap’ werd dieper ingegaan op het behoud dat betekent nogal wat voor het werkproces van
van personeel want door de krappe arbeidsmarkt bedrijven die zich bezighouden met nieuwbouw.”
stappen veel mensen over naar een andere De workshop gaf dan ook antwoord op vragen
baan (en branche) omdat daar meer kan worden als; hoe ga je de BENG-norm implementeren,
verdiend. De belangrijkste conclusie was volgens wat is BENG en wat moet je er zelf mee doen in
Heezen dat de werkgever zich meer zal moeten je bedrijf. In de komende periode zullen vanuit de
inzetten op de ontwikkeling en scholing van regio meerdere bijeenkomsten over de nieuwe
zijn werknemers. “Uiteraard geldt dat alleen BENG-norm worden georganiseerd.
voor medewerkers die dat zelf willen. Maar het
gaat er vooral om dat bedrijven een moment
creëren om daar bij stil te staan. Ook hier speelt
tijd weer een grote rol, dus schiet het er snel bij
in”, aldus Heezen. En dat tijdsdruk een terug
kerend onderwerp is, bleek ook bij de workshop
‘Timemanagement’ waar - hoe ironisch - een
aantal deelnemers te laat binnenkwam. In deze
praktisch ingestoken workshop werd ingegaan
hoe je meer overzicht, structuur en focus op de
juiste dingen in het werk kunt krijgen. Ook werden
de positieve aspecten en valkuilen van een aantal
persoonlijke eigenschappen nader toegelicht.
Denk aan eigenschappen als: solistisch zijn (snel
beslissingen kunnen nemen maar moeite hebben
in een team samen te werken of te delegeren),
Meer informatie
Ruben Heezen
Adviseur Markt & Overheid
[email protected]
•