28 | BNL | December 2018 | REGIOKATERN RANDSTAD NOORD
Tekst | Jan Willem Kommer, Eva van Beveren
AFDELING AMSTERDAM
ONDERNEEMT ACTIE TEGEN
UITSTROOM LEERLINGEN
Bouwmensen Amsterdam, Bouwend Nederland Daaruit kwam naar voren dat de hoeveelheid werk en leden van de afdeling Amsterdam staken vele malen groter is dan het beschikbare en juiste
Meer informatie
26 september de koppen bijeen om uitstroom personeel. Er werd zelfs over ‘chaos in de bouw’ bij bouwopleidingen in de regio tegen te gaan. gesproken. Ook werd benoemd dat veel ouderen Meer dan de helft van het aantal bouw zich tijdens de crisis hebben laten omscholen en leerlingen in Amsterdam maakt de opleiding daarmee een tekort aan vakkennis is ontstaan niet af. Die constatering was voor Bouwmensen op de bouwplaats. En het aantrekken van nieuw 10 succesfactoren
Amsterdam aanleiding om bij deze leerlingen na personeel mét de juiste skills blijkt op dit moment Het is ingewikkelde materie, onderkenden de
te vragen wat daarvoor hun reden is. De uitstroom één van de belangrijkste uitdagingen voor de aanwezigen van de bijeenkomst. Millennials
vindt vooral in het eerste halfjaar plaats, op het sector. ontwikkelen zich op een heel andere manier dan
Contactpersoon
Vincent Zijlstra
Adviseur Markt & Overheid
[email protected]
moment dat de eerste werkervaring bij een veel leerlingbegeleiders hebben gedaan, was een
bouwbedrijf wordt opgedaan. constatering. Om dan aan te komen met ‘vroeger
Binden en blijven boeien
was alles beter’ werkt alleen maar averechts.
Het draait vooral om het zoeken naar de
Bouwmensen Amsterdam en juiste aansluiting, was de algemene
Bouwend Nederland nodigden constatering; hoe kunnen deze
daarom de Amsterdamse lid
bedrijven uit om gezamenlijk te
leerlingen het best worden
begeleid. Dat is de kern.
bespreken hoe de begeleiding beter Tijdens de bijeenkomst
kan aansluiten bij de verwachtingen kwamen de aanwezige
van de leerlingen, en daarmee te kijken hoe ondernemers zelf met best
dat uitstroompercentage kan worden terug- practices én uitdagingen in
gedrongen van 50 procent naar 20 procent.
Zo’n 32 bedrijven, van klein tot groot, waren
eind september naar de werksessie in Diemen
de dagelijkse begeleiding van
leerlingen op de werkplaats.
Dit resulteerde in een top 10
gekomen. In drie groepen brainstormden ze over van succesfactoren voor goede
wat de belangrijkste punten zijn voor het binden leerwerkplekbegeleiding. Van deze
en blijven boeien van leerlingen en op welke
punten kan worden verbeterd.
lijst is een poster gemaakt en
verspreid onder alle leden van
de afdeling Amsterdam.
Grote druk op bouwprojecten Amsterdam
Dat het tekort aan geschoolde vaklui vooral
groot is in de regio Amsterdam,
blijkt ook wel uit een analyse
die begin november door
de NOS is gemaakt.
Zij spraken hiervoor
diverse bouwbedrijven
die betrokken zijn
bij Amsterdamse
bouwprojecten.
•