14 | BNL | Oktober 2018 |
Tekst | Eva van Beveren
INSTROOM
VAN AFDELING PENSIOENEN
NAAR
TIMMERWERKPLAATS
De bouw & infra heeft de komende jaren ruim “Mijn werkgever begeleidde mij naar een nieuwe
50.000 nieuwe collega’s nodig. Zowel op de baan en tijdens dat traject stelde iemand mij een
bouwplaats, als op kantoor. In de instroom- cursus meubelmaker voor,” vertelt Weijenberg.
campagne ‘Je gaat het maken’ van Bouwend “Met mijn handen én met hout werken, vind ik
Nederland ligt de focus niet alleen op jongeren heel interessant, dus volgde ik de cursus. Een
maar ook op zij-instromers. Want omscholen baan als meubelmaker werd alleen wat lastig.”
kan soms vrij eenvoudig omdat vooral in de Uiteindelijk kwam Weijenberg via het UWV in
praktijk wordt geleerd. aanraking met ‘leerbanen in de bouw’. Dit sprak
hem direct aan dus nam hij contact op met
In 2017 wisselden ruim 900.000 mensen in Bouwmensen Apeldoorn. Sindsdien volgt hij een
Nederland van baan. Ongeveer de helft praktijkgerichte opleiding tot timmerman.
daarvan ging iets heel anders doen. Zo ook
Hans Weijenberg (56), die na 36 jaar zijn Nieuwe collega’s opleiden kantoorbaan op de afdeling pensioenen inruilde Core business van Bouwmensen is het opleiden voor de timmerwerkplaats. Wanneer zijn toen- van jongeren, maar zij-instromers vormen nu malige werkgever een verhuizing aankondigt van bijna de helft van de ‘leerlingen’ binnen Bouw- gesloten. Van Reen is blij en trots dat ook lid
Apeldoorn naar Leeuwarden, krijgt Weijenberg de mensen Apeldoorn, vertelt Martien van Reen, bedrijven deze samenwerking omarmen en bereid
keuze om mee te gaan naar Friesland of om iets manager Bouwmensen Apeldoorn. Met het UWV zijn te investeren in zij-instromers. “lidbedrijven
anders te gaan zoeken. Hij kiest voor het laatste. is onlangs een samenwerkingsovereenkomst in onze regio hebben expliciet aangegeven; leidt
zoveel mogelijk zij-instromers en statushouders
op, die de potentie hebben een goede vakman
te worden. Wij nemen hen dan op.” Dat commit-
ment is volgens Van Reen nodig om zij-instroom
succesvol te maken. Zonder leerwerkplekken
immers geen nieuwe vaklieden. “Daarnaast
kiest de zij-instromer bewust voor een baan in
de bouw of infra en is dus enorm gemotiveerd
om het vak te leren”, aldus Van Reen. Bijkomend
voordeel is dat de ‘oudere’ zij-instromers voor
meer senioriteit op de bouwplaats zorgen. “Dit is
langzaam aan het verdwijnen maar kan juist door
zij-instromers worden aangevuld. Dat zorgt ook
voor meer stabiliteit.” Waar er vorig jaar nog één
zij-instroom klas was, is er dit jaar gestart met
drie 20-plus klassen. Ook is er binnen de regio
Apeldoorn een ongekende instroom vanuit het
voortgezet onderwijs zichtbaar, zo’n 20 procent
meer ten opzichte van vorig jaar.
Hout is geduldig
Weijenberg is via Bouwmensen Apeldoorn aan de
slag gegaan bij Ter Steege Bouw en Vastgoed in
Apeldoorn. “Ik ga één dag in de week naar school,
naar het ROC. In een speciale 20-plus klas volg
ik een aangepast lesprogramma.” De overige vier
dagen werkt hij in de timmerwerkplaats.