28 | BOUWENDNL | December 2017 |
SPECIAL DUURZAME INZETBAARHEID
Tekst | Hans Smit
SAMEN WERKEN AAN EEN BLOEIENDE LOOPBAAN IN DE BOUW EN INFRA
Het zit nog niet helemaal strak tussen de
oren, vindt Ad van der Wiel: het besef dat
werkgevers én werknemers in de bouw en
infra samen verantwoordelijk zijn voor de
loopbaanbegeleiding van de laatste. “Ik snap
dat het lastig is om samen aan tafel te gaan
zitten en over de toekomst en opleidingen
te praten, maar het zal toch écht moeten
gebeuren,” voegt trainer én tweelingbroer
Andries van der Wiel toe.
Sinds de fusie tussen instituten KOB, BOB en
OCBI zijn de opleidingen voor kaderpersoneel
en zelfstandige ondernemers in één organi
satie terecht gekomen. Ad van der Wiel (60)
verzorgt onder andere workshops tijdens
de bouw- en infrabuffetten van Bouwend
Nederland. In deze informele en dynamische
buffetten worden leidinggevenden in een
avond bijgepraat over het nut en de noodzaak
van up to date scholing van bouwpersoneel.
De bouw- en infrabuffetten hebben een infor
matief deel over goed werkgeverschap, waarin
ook best practices worden gedeeld. Het deel
waarin praktische instrumenten (zoals het
testen voor een gericht advies van Bouwloop
baan) aan bod komen, wordt uitgelegd door
trainer en tweelingbroer Andries van der Wiel.
Blik op toekomst
DIA staat voor Duurzame Inzetbaarheids
analyse waarin de sector zijn werknemers
eens in de vier jaar een medische keuring
plus een persoonlijk advies omtrent
veilig en plezierig werken en carrière
kansen aanbiedt. Van der Wiel: “De
eisen aan medewerkers nemen enorm
toe. Zo’n persoonlijke aanpak
voorkomt verzuim en verhoogt de
motivatie, maar biedt vooral ook
carrièrekansen voor de werk
nemers. Het is een blik in de
toekomst.” Na een DIA-advies
van Volandis pakt Bouwopleiders
met haar Bouwloopbaanadvies
het stokje over om met de
medewerker een concreet en
praktische stappenplan uit
te werken voor zijn of haar
ontwikkeling en opleidingen.
Ad van der Wiel