SPECIAL DUURZAME INZETBAARHEID | December 2017 | BOUWENDNL | 3
MAXIME VERHAGEN
GEZOND , FIT EN GELUKKIG JE PENSIOEN HALEN
20
HÉT BOUWBEDRIJF
HULP BIJ HELPEN
Meer
...>
22
PIM MULIER
Regie over je eigen gezondheid
24
VOLANDIS OVER DE DIA
26
STRATEGISCH PARTNER ZILVEREN KRUIS
Samen werken aan een gezonde organisatie
28
BOUW- EN INFRABUFFETTEN
Het gaat weer goed ! De bouwproductie neemt toe en bedrijven zijn weer op zoek naar nieuw personeel . Daarvoor heeft Bouwend Nederland de instroomcampagne ‘ Je gaat het maken ’. Maar ook het behouden van het huidige personeel is belangrijk . Bedrijven zullen hun medewerkers moeten blijven boeien . Daarvoor is het nodig dat medewerkers zich ontwikkelen en gezond en gemotiveerd blijven werken . Maar er valt nog veel te winnen op het gebied van deze duurzame inzetbaarheid . Van de medewerkers in de bouw en infra die met pensioen gaan , is namelijk iets meer dan de helft deels arbeidsongeschikt . Duurzame inzetbaarheid gaat over hoe mensen gezond , fit en gelukkig hun pensioen halen . Hoeveel mag iemand tillen ? Is er sprake van gezonde werkdruk of stress ? En welke doorgroeimogelijkheden worden geboden ? Dat is bij een groter bedrijf met verschillende functies en afdelingen eenvoudiger dan bij een klein bedrijf . Zowel jonge als oudere medewerkers zullen moeten nadenken over hoe zij gezond en met plezier hun pensioen kunnen halen .
Duurzame inzetbaarheid gaat ook over bedrijfs voering , over menselijk kapitaal en over het imago van de sector . BIM , Lean en duurzaam bouwen vragen andere kennis en competenties van medewerkers . Stel samen met uw werknemers vast wat u nodig heeft om samen blijvend succesvol te zijn . Dat zal ook effect hebben op de instroom van jonge talenten . Want welke jongere wil er nu niet werken in een bedrijf waar hij of zij zich met plezier kan ontwikkelen ?
SPECIAL DUURZAME INZETBAARHEID | December 2017 | BOUWENDNL | 3
MAXIME VERHAGEN
GEZOND, FIT EN
GELUKKIG JE
PENSIOEN HALEN
20
HÉT
BOUWBEDRIJF
Het gaat weer goed! De bouwproductie neemt toe en
bedrijven zijn weer op zoek naar nieuw personeel.
Daarvoor heeft Bouwend Nederland de instroom
HULP
BIJ HELPEN campagne ‘Je gaat het maken’. Maar ook het behouden
Meer ...> en gemotiveerd blijven werken. Maar er valt nog veel
van het huidige personeel is belangrijk. Bedrijven zullen
hun medewerkers moeten blijven boeien. Daarvoor is
het nodig dat medewerkers zich ontwikkelen en gezond
te winnen op het gebied van deze duurzame inzetbaar
heid. Van de medewerkers in de bouw en infra die met
pensioen gaan, is namelijk iets meer dan de helft deels
arbeidsongeschikt. Duurzame inzetbaarheid gaat over
hoe mensen gezond, fit en gelukkig hun pensioen halen.
Hoeveel mag iemand tillen? Is er sprake van gezonde
werkdruk of stress? En welke doorgroeimogelijkhe
den worden geboden? Dat is bij een groter bedrijf met
22
PIM MULIER
Regie over je eigen gezondheid
24
VOLANDIS OVER DE DIA
26
STRATEGISCH PARTNER ZILVEREN KRUIS
Samen werken aan een gezonde organisatie
28
BOUW- EN INFRABUFFETTEN
verschillende functies en afdelingen eenvoudiger dan bij
een klein bedrijf. Zowel jonge als oudere ����ݕɭ���)�ձ�������ѕ������������ٕȁ����饨���齹��������)���饕ȁ�ո����ͥ�����չ����������)���酵�����щ��ɡ�������Ё�����ٕȁ���ɥ���
�ٽ�ɥ���)�ٕȁ���͕���������х�������ٕȁ��Ё������م�����͕�ѽȸ) %4��1�����������酅�����ݕ���Ʌ��������ɔ�������)��������ѕ�ѥ�́م������ݕɭ��̸�Mѕ��ͅ�������)�܁ݕɭ�����́م�Ё݅Ёԁ����������Ё���ͅ���)����ٕ����Ս���ٽ��є�饩����Ё酰����������Ё���������)�������ɽ���م��������х���ѕ���]��Ёݕ���������ɔ�ݥ�)�ȁ�ԁ���Ёݕɭ�������������ɥ���݅�ȁ�������饨�饍�����)���饕ȁ�������ݥ�������