BNL 2017-03 | Page 25

MET SOCIALE PARTNERS ÉN OVERHEID SOCIALE WET- EN REGELGEVING Niet iedereen in een zwaar beroep kan tot de pensioen­ schoold. Huidige regelgeving beschouwt overbruggings- SOCIAAL VERANTWOORD OPDRACHTGEVERSCHAP regelingen echter eerder als een overtreding dan een Eensgezind zijn de sociale partners ook waar het gaat om menselijke en sociale oplossing. Sociale partners pleiten het gewenste opdrachtgeverschap. Ze vragen de overheid dan ook voor meer mogelijkheden om 55-plussers een om te bevorderen dat innovatie een grotere rol moet vrijwillige vertrekregeling aan te bieden zonder dat de spelen bij aanbestedingen zodat de opgaven kostenef- werkgever daarvoor wordt beboet. fectief, vernieuwend én veilig kunnen worden uitgevoerd. gerechtigde leeftijd werken of tijdig worden omge- Daarnaast verzoeken ze de overheid nadrukkelijk om daar vooral zélf het goede voorbeeld in te geven. • Overheid, geef als opdrachtgever het goede voorbeeld. Maxime Verhagen, Janna Mud, Bouwend Nederland FNV "Zeker gezien de grote uitdagingen waar Gijs Lokhorst, we voor staan, is samenwerking in onze CNV Vakmensen sector essentieel. Samen blijven optrekken “Na een aantal moeizame jaren is het als sociale partners, gezamenlijk andere buitengewoon positief dat we als sociale “Alleen ben je sneller, maar samen kom je verder." “Gelijk speelveld! Zodat collega’s weer ­collega’s zijn en geen concurrenten!” tonen is van groot belang. En ja, ook dat gemeenschappelijke agenda hebben gevonden waarbinnen we is een uitdaging, met ‘Bouwen Doen We samen actief werken aan een sector met ­ Samen’ als mooi startpunt.” perspectief in alle opzichten.” oplossingen zoeken en wederzijds begrip partners een