BNL 2017-03 | Page 20

20 | BOUWENDNL | Oktober 2017 | Tekst | Jan Willem Kommer INSTROOMCAMPAGNE ZIJ-INSTROMERS UIT VERR De jeugd heeft weliswaar de toekomst maar razendsnel op te pikken. Alfred Boot heeft daar een stukje verleden in de bagage is absoluut veel bewondering voor. “Ik stel me wel eens niet te versmaden, vindt Dura Vermeer. De voor hoe het zou zijn als ik aan de universiteit bouwer uit Rotterdam is een leerwerktraject van Aleppo moest gaan studeren. Dat zie ik me Naast dit leerwerktraject is er ook een voor- gestart om hoogopgeleide statushouders aan niet zo snel doen, en ik zou zeker niet in één jaar loopklas voor statushouders; een initiatief van een plekje in de bouw te helpen; en de bouw al zó ver zijn. Dan denk je toch wow, wat een UAF. Sinds begin september worden twaalf aan zeer gemotiveerde talenten. drive, wat een doorzettingsvermogen!” vluchtelingen die wel een goede technische “Het probleem op de arbeidsmarkt zullen we Misschien nog het moeilijkst voor de status­ goed Nederlands spreken, in dit klasje klaar­ er niet mee oplossen maar dat was ook niet de houders, én voor Dura Vermeer zelf, zijn de gestoomd voor de Associate degree-opleiding. insteek toen we hier mee begonnen” zegt cultuurverschillen. “Ze zeggen bijvoorbeeld niet Alfred Boot, directeur human resources bij graag nee. Dat kan lastig zijn wanneer je iets Dura Vermeer. “Waar het wél om draait is dat uitlegt en vraagt of ze het begrepen hebben. het zonde is als mensen met zulke capaciteiten Voor hen is het weer lastig dat ze op de taal­ niet aan een baan kunnen komen. Dáár willen cursus leren dat in Nederland iedereen gelijk we iets aan doen.” is, dat we elkaar tutoyeren en bij de voornaam opleiding hebben gevolgd maar nog onvoldoende noemen. En dat er dan in de praktijk mensen "Zonde als mensen met zulke capaciteiten niet aan een baan kunnen komen." Er zat dus een duidelijke MVO-doelstelling blijken te zijn die toch eigenlijk Menéér Piet of achter het initiatief om contact te leggen met Menéér Jan heten.” Met buddy’s probeert Dura Van bedrijfsinitiatief naar sectordingetje UAF, de stichting voor vluchteling-studenten. Vermeer de statushouders wat wegwijs te Een prachtig verhaal natuurlijk maar succes Samen keken ze of er een match te maken is maken in dat doolhof van subtiliteiten. heeft een prijs. “Er is in onze organisatie erg positief gereageerd en iedereen wil zich tussen hoogopgeleide vluchtelingen en het tekort aan goed en hoogopgeleid personeel in de bouwsector. Een succesvolle actie: “We "Iedereen is gelijk maar in de graag inzetten voor het goede doel, maar de begeleiding van een statushouder vraagt erg praktijk blijken er mensen te zijn veel tijd en aandacht. Zeker nu het aantal zo ons aan goede kandidaten die voldoen aan het die toch eigenlijk Menéér Piet of bedrijf. Ze hebben immers wel allemaal een profiel dat wij zoeken en wij bieden twee keer Menéér Jan heten." hebben een samenwerkingsverband afge­ sproken met UAF voor twee jaar. UAF helpt drie werkervaringsplaatsen.” "We krijgen als bouwbedrijven Al snel merkte Dura Vermeer dat de vluchtelingen vaak wel 3D kunnen modelleren maar dit doen we dan toch als BIM. We hebben UAF voorgesteld om een Barstensvol motivatie werk­ervaringsplek nodig.” Als het balletje eenmaal rolt nooit zoveel goede pers maar mooi als branche." groeit wordt het simpelweg te veel voor ons maar niet zijn opgeleid in moderne technieken speciaal BIM-klasje op te zetten. Daar is een samenwerkingsverband met de Hogeschool Rotterdam uit voortgekomen. Zes status­ houders zijn daar gestart met de Associate Dat Dura Vermeer juist met hoogopgeleide degree-opleiding Integraal Bouwmanagement. statushouder s aan de slag wil, maakt het er niet Ze leren daar niet alleen BIM-modelleren eenvoudiger op. Opleidingen in landen als Syrië maar ook alles over de werkorganisatie die of Afghanistan zijn toch net even anders dan in bij die nieuwe manier van werken hoort. Nederland, lesstof en niveau kunnen verschillen. Een werk­ervaringsplaats verzekert ze van Een speciaal daarvoor ingestelde organisatie, praktijkervaring. En van een bescheiden NUFFIC, toetst de diploma’s van de vluchtelingen inkomen. “Het eerste jaar zijn ze stagiair en en kijkt wat ze eventueel aan aanvullende krijgen ze bij ons dus een stagevergoeding. modules of opleidingen nodig hebben. Daarna wordt dat een starterssalaris voor Taal is uiteraard ook een punt, al blijken de parttimers want we houden er wel rekening kandidaten die UAF aandraagt het Nederlands mee dat ze nog naar school gaan.” Alfred Boot