20 | BOUWENDNL | Oktober 2017 |
Tekst | Jan Willem Kommer
INSTROOMCAMPAGNE
ZIJ-INSTROMERS UIT VERR
De jeugd heeft weliswaar de toekomst maar razendsnel op te pikken. Alfred Boot heeft daar een stukje verleden in de bagage is absoluut veel bewondering voor. “Ik stel me wel eens niet te versmaden, vindt Dura Vermeer. De voor hoe het zou zijn als ik aan de universiteit bouwer uit Rotterdam is een leerwerktraject van Aleppo moest gaan studeren. Dat zie ik me Naast dit leerwerktraject is er ook een voor-
gestart om hoogopgeleide statushouders aan niet zo snel doen, en ik zou zeker niet in één jaar loopklas voor statushouders; een initiatief van
een plekje in de bouw te helpen; en de bouw al zó ver zijn. Dan denk je toch wow, wat een UAF. Sinds begin september worden twaalf
aan zeer gemotiveerde talenten. drive, wat een doorzettingsvermogen!” vluchtelingen die wel een goede technische
“Het probleem op de arbeidsmarkt zullen we Misschien nog het moeilijkst voor de status goed Nederlands spreken, in dit klasje klaar
er niet mee oplossen maar dat was ook niet de houders, én voor Dura Vermeer zelf, zijn de gestoomd voor de Associate degree-opleiding.
insteek toen we hier mee begonnen” zegt cultuurverschillen. “Ze zeggen bijvoorbeeld niet Alfred Boot, directeur human resources bij graag nee. Dat kan lastig zijn wanneer je iets Dura Vermeer. “Waar het wél om draait is dat uitlegt en vraagt of ze het begrepen hebben. het zonde is als mensen met zulke capaciteiten Voor hen is het weer lastig dat ze op de taal niet aan een baan kunnen komen. Dáár willen cursus leren dat in Nederland iedereen gelijk we iets aan doen.” is, dat we elkaar tutoyeren en bij de voornaam
opleiding hebben gevolgd maar nog onvoldoende
noemen. En dat er dan in de praktijk mensen
"Zonde als mensen met
zulke capaciteiten niet aan
een baan kunnen komen."
Er zat dus een duidelijke MVO-doelstelling blijken te zijn die toch eigenlijk Menéér Piet of achter het initiatief om contact te leggen met Menéér Jan heten.” Met buddy’s probeert Dura Van bedrijfsinitiatief naar
sectordingetje
UAF, de stichting voor vluchteling-studenten. Vermeer de statushouders wat wegwijs te Een prachtig verhaal natuurlijk maar succes
Samen keken ze of er een match te maken is maken in dat doolhof van subtiliteiten. heeft een prijs. “Er is in onze organisatie
erg positief gereageerd en iedereen wil zich
tussen hoogopgeleide vluchtelingen en het
tekort aan goed en hoogopgeleid personeel
in de bouwsector. Een succesvolle actie: “We
"Iedereen is gelijk maar in de
graag inzetten voor het goede doel, maar de
begeleiding van een statushouder vraagt erg
praktijk blijken er mensen te zijn veel tijd en aandacht. Zeker nu het aantal zo
ons aan goede kandidaten die voldoen aan het die toch eigenlijk Menéér Piet of bedrijf. Ze hebben immers wel allemaal een
profiel dat wij zoeken en wij bieden twee keer Menéér Jan heten."
hebben een samenwerkingsverband afge
sproken met UAF voor twee jaar. UAF helpt
drie werkervaringsplaatsen.”
"We krijgen als bouwbedrijven
Al snel merkte Dura Vermeer dat de
vluchtelingen vaak wel 3D kunnen modelleren
maar dit doen we dan toch als BIM. We hebben UAF voorgesteld om een
Barstensvol motivatie
werkervaringsplek nodig.”
Als het balletje eenmaal rolt
nooit zoveel goede pers
maar mooi als branche."
groeit wordt het simpelweg te veel voor ons
maar niet zijn opgeleid in moderne technieken
speciaal BIM-klasje op te zetten. Daar is een
samenwerkingsverband met de Hogeschool
Rotterdam uit voortgekomen. Zes status
houders zijn daar gestart met de Associate
Dat Dura Vermeer juist met hoogopgeleide degree-opleiding Integraal Bouwmanagement.
statushouder s aan de slag wil, maakt het er niet Ze leren daar niet alleen BIM-modelleren
eenvoudiger op. Opleidingen in landen als Syrië maar ook alles over de werkorganisatie die
of Afghanistan zijn toch net even anders dan in bij die nieuwe manier van werken hoort.
Nederland, lesstof en niveau kunnen verschillen. Een werkervaringsplaats verzekert ze van
Een speciaal daarvoor ingestelde organisatie, praktijkervaring. En van een bescheiden
NUFFIC, toetst de diploma’s van de vluchtelingen inkomen. “Het eerste jaar zijn ze stagiair en
en kijkt wat ze eventueel aan aanvullende krijgen ze bij ons dus een stagevergoeding.
modules of opleidingen nodig hebben. Daarna wordt dat een starterssalaris voor
Taal is uiteraard ook een punt, al blijken de parttimers want we houden er wel rekening
kandidaten die UAF aandraagt het Nederlands mee dat ze nog naar school gaan.”
Alfred Boot