30 | BOUWENDNL | Mei 2015
ADVERTORIAL | Mei 2015 | BOUWENDNL | 31
33 PROCENT UITVAL DOOR
PSYCHISCHE KLACHTEN
HOE GA JE OM MET DE ZZP’ERS
DIE VIA ONDERAANNEMERS
OP JE PROJECT KOMEN WERKEN?
Herken de signalen
Wat kunt u als werkgever doen?
de zzp’er, maar ook voor onze projectleiders en werkvoorbereiders.
Als de telefoon gaat en uw werknemer meldt zich ziek,
Door de veranderingen in het stelsel van geeste
Laat je er een keer iemand doorglippen en gebeuren de werkzaamheden
denkt u wellicht niet direct aan een burn-out. Toch valt
lijke gezondheidszorg zoeken of krijgen mensen met
aannemers kennen wij niet. In dit kader weet ik echter wel dat wij
zonder certificaat, dan blaas je het systeem van risicobeheersing en
33 procent van de werknemers met langdurig verzuim uit
stressklachten vaak niet de hulp die ze nodig hebben.
financiële risico’s lopen, zoals bijvoorbeeld een fiscale aansprakelijk
aansprakelijkheid gewoon op. ZZP-erkend kan daarbij helpen. Het vergt
door psychische klachten. Gemiddeld bent u dan iemand
W
erkgevers doen er verstandig aan stressklachten vroeg
stelling. Om dat voor te zijn, hebben we nu afgesproken met onder
immers discipline van de hele organisatie. Uiteindelijk geeft ZZP-erkend
180 dagen kwijt. Een verzuimdag kost al snel 250 euro,
te signaleren, zodat u uitval voorkomt of beperkt.
aannemers dat zij de naam, e-mail en mobiel telefoonnummer van hun
de garantie af dat de gegevens en documenten voldoen aan wet- en
dan is niets doen toch geen optie?
zzp’ers doorgeven, waarna ZZP-erkend uit onze naam de betreffende
regelgeving. Uiteraard worden hiermee niet alle financiële risico’s
persoon benadert en uitlegt wat de risico’s zijn van de hoofdaannemer
a
fgedekt, maar wel verder beperkt."
"Door een pilot die we uitvoeren met ZZP-erkend weten we dat we
"Dat klinkt allemaal heel eenvoudig", vervolgt Jansen. "Maar het hele
voldoen aan fiscale regelgeving", aldus Marc Jansen, financial controller
systeem valt of staat met discipline. Dat geldt voor de onderaannemer,
bij Kroon & De Koning, een onderneming van VolkerWessels die met
name actief is in de regio Rijnmond. "De ZZP’ers van onze onder
ZZP-erkend stimuleert vervolgens de zzp’er om zich te registreren."
<
De volgende signalen kunnen duiden op psychische
Recente cijfers laten zien dat het gemiddelde verzuim
percentage in 2014 in de bouw 3,8 procent bedraagt (bron:
klachten, met kans op uitval:
• Uw werknemer voelt zich moe, komt mat over en heeft
ArboNed). Een steeds groter deel van dit percentage
een lagere productiviteit. Vraag hem eens naar de herstel
heeft te maken met psychische klachten. Als werkgever
tijd na het werk. Hersteltijd langer dan een uur is een
kunt u veel doen om uitval door psychische klachten te
voorkomen of te beperken. Vroegtijdig herkennen van
signalen die kunnen duiden op uitval, is belangrijk. Vanuit
het oogpunt van goed werkgeverschap, continuïteit in
ADVERTENTIE
de bedrijfsvoering, beperking van de verzuimkosten en
verhoging van de productiviteit.
belangrijk signaal dat kan duiden op psychische klachten.
• Uw werknemer wordt steeds cynischer over werk
activiteiten en heeft veel moeite met veranderingen.
• Uw werknemer is vaker ontevreden en sneller geïrriteerd
dan anders
• Uw werknemer heeft steeds meer lichamelijke klachten,
een eventueel doktersbezoek draagt niet structureel bij
tot herstel en beter functioneren
• Uw werknemer meldt zich vaker ziek.
Uitval voorkomen
Veel werkgevers proberen verzuim te voorkomen door een
alle bouw- en infrabedrijven dat de inhuurgegevens van zzp’ers (ook van
de zzp’ers van onderaannemers) op locatie beschikbaar moeten zijn.
De experts van ArboDuo, onderdeel van ArboNed,
aantal taken te laten vervallen. Vanuit wetenschappelijk
Voldoen aan wet keten- en inlenersaansprakelijkheid/WKA betekent voor
Concreet advies nodig?
a
dviseren u graag over de aanpak én het voorkomen
onderzoek weten we dat dit helpt als iemand al psychisch
van psychisch verzuim. U kunt 24 uur per dag, 7 dagen
ziek is, maar dat dit niet de oplossing is om bijvoorbeeld
per week bellen naar 0900 10 20 100 voor advies en
een burn-out te voorkomen. Juist het benutten van
informatie.
e
nergiebronnen (hulpbronnen) is de sleutel om de werk
nemer te beschermen tegen psychische aandoeningen.
Lees het interview elders in dit blad met Marc Jansen van VolkerWessels
Kroon & De Koning over hoe zij ZZP-erkend inzetten om aan de WKA te
voldoen. Vooral voor de zzp’ers van onderaannemers.
Dit maakt werknemers weerbaar en veerkrachtig.
Vaak krijgen mensen energie van iets wat klein lijkt.
Een compliment, steun van collega’s of inspraak bij een
Meer tips
b
eslissing. Of flexibele werktijden, zodat werk en privé
beter past. Deze hulpbronnen zorgen ervoor dat de werk
Meer weten over wat ZZP-erkend voor u als lid van Bouwend Nederland
kan doen?
Bel 088-1850 123 of mail: bouwendnl@zzp-erkend.nl
A5 adv ZZP-erkend BNL3.indd 1
01-05-2015 10:18
Meer tips vindt u op onze website:
nemer beter met de ervaren werkdruk omgaat.
http://www.arboned.nl/herken-de-signalen/tips/