22 | BOUWENDNL | Mei 2015 | THEMA | INSTROOM EN OPLEIDING
Tekst | Kees de Vries
Foto | René van den Burg
THEMA | INSTROOM EN OPLEIDING
| Mei 2015 | BOUWENDNL | 23
De bouw- en infrasector heeft een rijke traditie
Portal
René Mobers: "Bij samenwerking moet je
in het opleiden van instromers en personeel.
Een eerste samenwerkingsstap is dat de circa
altijd kijken naar overlappende producten
Dat heeft in de afgelopen decennia geleid tot
25 voorlichters en acquisiteurs in de buiten
en kijken naar afstemming. Welke opleiding
een waaier van opleidings- en cursusmogelijk
dienst een breder adviespakket aanbieden met
het beste waar past, zonder gekke overlap is
heden. Het kaderpersoneel in het midden- en
kennis van elkaars opleidingsmogelijkheden.
ons gemeenschappelijk doel, zet elke partij
grootbedrijf kan terecht bij BOB, het kader
Goosensen: "Voorheen deed elk instituut dat
zijn kracht in en doet daarmee recht aan het
personeel mkb en zelfstandigen bij KOB en de
enkel voor zichzelf." Ook wordt er gewerkt
o
ptimaal bedienen van de klant."
vakmensen voor vakopleidingen, kortlopende
aan een online portal die dit jaar gaat draaien.
trainingen en kennisverbreding bij BouwCirkel
Goosensen: "Zo hebben onze individuele mede
Samenwerking betekent een efficiencyslag. En
en Bouwmensen. Soma Bedrijfsopleidingen
werkers direct inzicht in het totale cursus
dat is iets anders dan een bezuinigingsronde,
verzorgt daarnaast opleidingen in de infra en
aanbod. Bouwondernemers en werknemers
zo zeggen betrokkenen. Goosensen: "Er is bij
het bouw gerelateerde verticaal transport. En
kunnen er terecht voor informatie, aanmelding
opleidingsbedrijven al behoorlijk gereorganiseerd.
dan zijn er nog aanbieders van specialismen
en het deponeren van scholingsvragen. We
Wij geloven heel erg in persoonlijk contact om
zoals het Bouwend Nederland cursussen
moeten ontzorgen, want uiteindelijk zijn we
tot de juiste oplossingen te komen. De samen
Advies en Leergang Management. "Al met
er als opleidingsinstituten met zijn allen voor
werking zal er eerder toe leiden dat er in onder
al veel goede initiatieven, maar behoorlijk
om bedrijven beter te laten functioneren." Van
bezette regio’s meer mensen op de weg komen.
versnipperd en onoverzichtelijk," zegt directeur
der Wiel: "Door een (digitaal) loket te bouwen
Een website of foldermateriaal werkt onder
Rob Goosensen van BouwCirkel, "Duidelijkheid
kunnen we de vragen uit de markt effectiever
steunend. De formulering van de erkelijke
w
creëren is onze grootste uitdaging." Directeur
en efficiënter oppakken en de klant beter
scholingsvraag vindt pas plaats in het contact
a.i. en hoofd opleidingen Arend Katan van
bedienen."
daarna.” Katan: “Betere diensten tegen een
BOB: "De tijd is er rijp voor. Het is van belang
wellicht betere prijs, dat is de meerwaarde voor
dat de bouw een integraal opleidingsgebouw
krijgt met een compleet en goed ontsloten
dunner geworden en dat zet het doorgaan
elkaar gemakkelijker de bal toespelen en met
van trainingen onder druk. Doordat we nu
eenzelfde aquisitiekracht de omzet vergroten."
is een natuurlijk partnership, omdat we allemaal
in
zichtelijk krijgen welke aanmeldingen waar
Ad van der Wiel: "De gedroomde situatie is toch
opleiden, grotendeels op een verschillend
worden gedaan, kunnen we veel makkelijker
wel dat ieder bouwbedrijf en elke individuele
niveau en bedrijven binnen de branche willen
groepen bundelen en de cursus door laten
medewerker zijn opleidingmogelijkheden en
ontzorgen." KOB-directeur Ad van der Wiel: "Het
gaan. De wachttijden zullen korter worden."
kansen inzichtelijk heeft. Dat is de eerste
is een complementair geheel: vakk V