ADVIES | Juli 2020 | BNL | 39
NOW 2:
Wat is er gewijzigd?
Het streven is om op 6 juli 2020 de tweede
versie van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging
voor Werkbehoud (NOW 2) open te
stellen, waarbij een tegemoetkoming voor de
loonkosten over de periode juni, juli, augustus
en september kan worden aangevraagd. Wat is
er anders ten opzichte van NOW 1? Wij zetten
de belangrijkste wijzigingen voor u op een rijtje.
Periode omzetdaling en referentiemaand
De omzetdaling wordt vastgesteld over een viermaands
periode die start op 1 juni, 1 juli of 1
augustus. Voor aanvragers die voor de tweede
keer een beroep doen op de NOW moet de omzetperiode
aansluiten op de periode gekozen in
het eerste tijdvak. De referentiemaand voor de
loonsom wijzigt van januari naar maart (peildatum
15 mei) van dit jaar.
Voor zowel de NOW 1 als de NOW 2 geldt dat
subsidies die ondernemers in het kader van de
coronacrisis ontvangen als omzet meetellen. Dit
geldt ook voor de nieuwe regeling Tegemoetkoming
Vaste Lasten. De NOW-subsidie zelf telt niet mee
als omzet.
Korting bij bedrijfseconomisch ontslag
In de NOW 2 blijft de korting op subsidie bij
bedrijfseconomisch ontslag gehandhaafd, maar hij
wordt verlaagd. Bij de afrekening zal de subsidie
voor ontslagaanvragen om bedrijfseconomische
redenen niet langer voor 150 procent, maar voor
100 procent worden gecorrigeerd met de hoogte
van de loonsom van de werknemers waarvoor
ontslag is aangevraagd.
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen voor
20 of meer werknemers moet er een akkoord over
de ontslagaanvraag zijn bereikt tussen de werkgever
en de belanghebbende vakbonden (of bij
gebreke daarvan een andere vertegenwoordiging
van werknemers). Dit is een akkoord, zoals bedoeld
in artikel 2 van de Ontslagregeling. Ontbreekt een
akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een
korting van 5 procent op het totale subsidiebedrag.
De verplichtingen uit de WMCO blijven onverlet van
kracht. Aanvullend krijgt de werkgever de verplichting
opgelegd om ontslagaanvragen niet eerder
dan vier weken na de WMCO-melding in te dienen
bij het UWV. Deze periode kunnen deze partijen
gebruiken om tot een akkoord te komen.
Dividend- en bonusuitkeringen
Net als in de NOW 1 moeten bedrijven in NOW
2 voorafgaand aan de aanvraag verklaren over
2020 geen dividend of bonussen uit te keren
aan het bestuur of de directie van het bedrijf of
eigen aandelen terug te kopen tot aan en inclusief
de datum van de aandeelhoudersvergadering
waarin de jaarrekening wordt vastgesteld in 2021.
Toekenning van bonussen aan overige personeelsleden
is wel toegestaan.
Scholing
Een aanvullende voorwaarde die in de tweede
subsidieperiode wordt opgenomen is een inspanningsverplichting
voor werkgevers om hun werknemers
te stimuleren om aan bij- of omscholing te
doen. Ter ondersteuning komt het kabinet met een
flankerend crisispakket Nederland leert door.
Opslag
De forfaitaire opslag voor werkgeverslasten, in de
NOW 1 30 procent, wordt in de NOW 2 verhoogd
naar 40 procent. •
Contactpersoon
Bouwend Nederland Advies
Eerste- en Tweedelijns Advies
[email protected]