ADVIES | Juni 2019 | BNL | 39
Tekst | Ilona Benning
UW ADVISEUR BIJ
SLAPENDE DIENSTVERBANDEN:
CAO, ARBEIDSRECHT EN SOCIALE ZAKEN
Eén van de vele onderwerpen waar Bouwend
houdende maatregelen met betrekking tot de stand houden van een slapend dienstverband geen
Nederland Advies vragen over krijgt, is wat te transitievergoeding bij ontslag, wegens bedrijfs- ernstige verwijtbaarheid van de werkgever oplevert
doen met 'slapende dienstverbanden'. economische omstandigheden of langdurige en ook niet in strijd is met goed werkgeverschap.
arbeidsongeschiktheid. Hierin is een compensatie- De komst van de compensatieregeling lijkt hier
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid regeling opgenomen voor werkgevers. Werkgevers langzaam verandering in te brengen.
(Wwz) in 2015 heeft de zieke werknemer, waar die de arbeidsovereenkomst op of na 1 juli 2015 van na twee jaar ziekte het dienstverband wordt hebben beëindigd kunnen met terugwerkende Onlangs heeft de Rechtbank in Den Haag over-
beëindigd, recht op een transitievergoeding. kracht de vergoeding krijgen. De werkgever krijgt wogen dat in bepaalde omstandigheden, zoals
Omdat er in Nederland geen ontslagplicht geldt, geen vergoeding over het deel van de transitie- het in stand houden van het dienstverband om
hoeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met vergoeding dat berekend is over de periode dat er de transitievergoeding te ontlopen, in strijd is met
de zieke werknemer, na twee jaar ziekte niet te sprake was van een slapend dienstverband. goed werkgeverschap. Ook omdat de werkgever de
beëindigen. Wanneer de werkgever hiervoor kiest,
transitievergoeding met de komst van de nieuwe
ontstaat er een slapend dienstverband. Dit is RECHTSPRAAK regeling gecompenseerd kan krijgen via het UWV.
feitelijk een inhoudsloze arbeidsovereenkomst; de Tot voor kort bepaalde de rechtspraak dat een De rechtspraak is hier echter nog niet eenduidig
werknemer verricht geen werkzaamheden meer werkgever juridisch gezien geen verplichting heeft over maar we zijn in afwachting van uitspraak
de werkgever hoeft geen loon uit te betalen. om een dienstverband met een zieke werknemer hierover van de Hoge Raad. Zodra dit bekend is, zal
na twee jaar te beëindigen. Veel werknemers Bouwend Nederland hier een uitgebreide master-
COMPENSATIEREGELING hebben wel geprobeerd via de rechter af te class over verzorgen zodat u goed bent voorbereid
TRANSITIEVERGOEDING kunnen dwingen dat de werkgever de arbeids- op deze situaties. Houd hiervoor de nieuwsbrief in
Veel werkgevers houden het dienstverband met overeenkomst moest beëindigen, onder toeken- de gaten of stuur bij interesse een mail.
een zieke werknemer, na twee jaar, slapend ning van een transitievergoeding. Wanneer de omdat anders de (hoge) transitievergoeding werknemer namelijk zelf de arbeidsovereenkomst betaald moet worden. Werkgevers hebben beëindigt, heeft hij slechts recht op een transitie immers daarvoor al twee jaar loon bij ziekte vergoeding als er sprake is van ernstig verwijt- doorbetaald. Om hier verandering in te brengen baar handelen van de werkgever. De lijn in de zal in april 2020 een nieuwe wet ingaan; de Wet rechtspraak was tot voor kort dat het enkel in
Meer informatie
Bouwend Nederland Advies
079-325 2250
[email protected]
•