REGIOKATERN RANDSTAD NOORD | juni 2019 | BNL | 29
Portretfoto's | Josine Voogt
OPLEIDEN:
BOUWOPLEIDINGEN
“Je kunt van een zij-instromer
van 35+ niet verwachten dat hij
eerst vier jaar lang een full-time
hbo-opleiding gaat volgen.”
een aantal jaren in het buitenland heeft gedaan Weiffenbach. “Maar we zitten als hele branche maar ook over aanstaande ontwikkelingen.
en nu weer terug in het land is. In de tijd dat met dit probleem. En als je het als branche “En we moeten vooral de succesverhalen zoals
Matthijs weg was, is er hier veel veranderd in de aanpakt, dus met BOB KOB erachter, dan is het die van Bas en Matthijs delen. Dat geeft aan
bouw en we konden hem daardoor niet direct de investering wel degelijk waard.” de markt en de mensen die mogelijk interesse
als werkvoorbereider inzetten. Maar met zo’n Dan is er nog de vraag waar die nieuwe werk- hebben om in de bouw aan de slag te gaan een
individueel traject is zijn bouwkundige kennis voorbereiders vandaan moeten komen. Nu drup- signaal af dat deze branche absoluut aandacht
heel goed en snel op niveau te brengen.” pelen ze voornamelijk binnen via het individuele aan begeleiding en opleiding besteedt.”
•
netwerk van medewerkers maar een oplossing
PITTIGE BELASTING op grote schaal is hard nodig.
Voor Bas kwam het zij-instromersopleidings- Dave Vervoord vindt het in ieder geval belang-
traject van BOB KOB te laat, hij volgde al een rijk dat bouwbedrijven zichtbaar zijn en open
vergelijkbaar traject intern bij De Nijs, gecombi- communiceren over de mogelijkheden die er zijn
neerd met het reguliere opleidinsgaanbod van de binnen bedrijven, over openstaande posities
Meer informatie
Contactpersoon
Vincent Zijlstra
Adviseur Markt & Overheid
[email protected]
KOB. “We moesten snel doorpakken om hem zo
snel mogelijk te kunnen inzetten”, legt Corinne
Weiffenbach uit. “Gelukkig hebben we iemand
in dienst die graag wil lesgeven/coachen en het
ook kan. Maar het is wel een belasting voor je
organisatie om dat intern te doen.” Belasting die
naast de gewone begeleiding komt, want naast
bouwkennis moeten zij-instromers zich ook het
vak van werkvoorbereider eigen maken. Volgens
Dave Vervoord zou het een oplossing kunnen zijn
om taken van de functie op te knippen. “Zeker in
grote complexe projecten. Daar is administratie een
groot deel van het werk van werkvoorbereiders
en dat zou je goed bij een werkvoorbereider-in-
opleiding kunnen neerleggen.”
SUCCESVERHALEN DELEN
Je kunt je afvragen of het wel alle moeite waard
is. “Als individueel bedrijf niet”, denkt Corinne
Dave Vervoord