28 | BNL | Juni 2019 | REGIOKATERN RANDSTAD NOORD
Tekst | Jan Willem Kommer
INDIVIDUEEL
MISSING LINK IN
“We moeten vooral
de succesverhalen
zoals die van
Bas en Matthijs delen.”
De Bouw & Infra zit te springen om werkvoor- die de werkvoorbereider nodig heeft. Het gebrek leverde niets op. Het gesprek met René Cossé
bereiders. BOB KOB ontwikkelde samen met de aan de broodnodige bouwkennis is echter vaak van KOB wel. “We hebben gezamenlijk een
branche een nieuw individueel opleidingstraject een te hoge drempel. “En je kunt van een zij- speciaal traject voor zij-instromers ontwikkeld,
waarmee zij-instromers snel klaargestoomd instromer van 35+ nu eenmaal niet verwachten heel flexibel en volledig één-op-één.”
kunnen worden voor de veeleisende functie. dat hij eerst vier jaar lang een fulltime hbo- opleiding gaat volgen”, zegt Corinne Weiffenbach. KENNISDOSERING OP MAAT
Bouwbedrijven vissen vaak in dezelfde vijver De HR-adviseur bij De Nijs en Zonen BV uit De flexibiliteit zit hem er in dat kandidaten er
om aan gespecialiseerde en ervaren krachten Warmenhuizen liep tegen dat dilemma aan op elk moment mee kunnen starten en niet
als werkvoorbereiders en calculators te komen. met Bas, een zeer gemotiveerde man uit de alleen als het nieuwe studiejaar begint. Maar
De vraag is echter groter dan het aanbod, en evenementenwereld die dolgraag de overstap belangrijker nog is dat de lesstof volledig kan
wachten op afstudeerders is ook niet echt een naar werkvoorbereider in de bouw wilde maken. worden afgestemd op de kandidaat. Niet elke
optie. Natuurlijk zijn er ook mensen in andere Een zoektocht naar een korte adequate opleiding zij-instromer begint ‘from scratch’, het kan
branches die over de competenties beschikken om hem de vereiste basiskennis bij te brengen ook best zijn dat iemand al wat bouwervaring
heeft. Daarom begint het traject altijd met een
assessment of een intensief gesprek met bouw-
specialisten om het kennisniveau vast te stellen.
Dan volgt een periode waarin de kandidaat twee
uur per week één-op-één met een docent aan
de slag gaat op specifieke kennisgebieden. Dat
moet voldoende basiskennis opleveren om aan
een deeltijd-vervolgtraject te beginnen.
BOB KOB presenteerde begin april het maat-
werktraject aan een groep HR-professionals
van diverse bedrijven. Eén van hen was Dave
Vervoord. De talentmanager bij VolkerWessels
Bouw & Vastgoedontwikkeling West BV is
enthousiast over het initiatief. “Zeker voor een
functies als werkvoorbereider denk ik dat op
individueel niveau opleiden de missing link is in
het hele bouw-opleidingspakket.” Hij spreekt uit
ervaring. “We hebben een collega die vroeger in
Nederland in de bouw werkte, dat vervolgens
Corinne Weiffenbach samen met haar HR-collega Sebastiaan Kuilder