Tekst | Jolien van de Griendt
REGIOKATERN OOST | Juni 2019 | BNL | 29
Foto | René van den Burg
GAMERS EN GYMDOCENT AAN DE SLAG ALS
TECHNISCH TEKENAAR BIJ SIERS GROEP
“Eerst zorgen dat je meer, goed personeel hebt, Tulp. “We zoeken naar mensen die goed overweg
dan word je als bedrijf vanzelf gedwongen om kunnen met computers, handig zijn met planning en
op zoek te gaan naar meer werk.” Dat is het organisatie en een goede discipline hebben.”
motto van Jochen Tulp, directeur Infraconsult
bij de Siers Groep in Oldenzaal. Het bedrijf biedt Frisse blik
ondersteunende diensten voor het ontwerp en De gemiddelde leeftijd van de zij-instromers is
de aanleg van ondergrondse infra. ongeveer 25 jaar en het is een diverse club: drie
"De tijd dat je veertig jaar lang
hetzelfde werk doet,
is echt voorbij."
‘gamers’ van de opleiding Creative Media & Game
Als je wil werken, krijg je van Tulp een kans. Zijn Technology, maar ook iemand met een opleiding doel? “Elke maand hebben we minstens één tot gymleraar en medewerkers die internationale instromer.” Volgens hem is zo’n ambitieuze doel- handel hebben gestudeerd. Voor hen is het lastig Leerwerktraject
stelling de beste strategie. om werk in de regio te vinden – veel werkgevers Geschikte kandidaten gaan een leerwerktraject in
zitten in het westen van het land. van zes weken. Telkens draaien ze ongeveer twee
Zij-instromers
weken mee op een afdeling, waar een ervaren
“We zijn een grote werkgever in onze regio. Ik vind De zij-instromers zijn wat Tulp betreft meer dan kracht ze als mentor onder de hoede neemt. “Je
dat we een verplichting hebben om mensen aan alleen extra handjes. “Voor de gamers is werken met wisselt telkens van plek, zodat we samen kunnen
werk te helpen bij wie dat lastig gaat. We gaan animaties, 3D en augmented reality de normaalste kijken waar iemand het beste tot zijn recht komt.
altijd in gesprek – dat kost je maar een uurtje”, zaak van de wereld. Wij denken in onze sector eigen- Daarna ga je de productie in en ontwikkel je je
vertelt Tulp. “Als het denk- en werkniveau in orde lijk standaard nog in 2D. We zijn een productiebedrijf, verder.”
is, leer je de techniek wel bij ons in het bedrijf. We dus we kunnen lastig veel capaciteit vrijmaken voor willen graag een kweekvijver zijn.” innovatie. Dankzij deze zij-instromers kunnen we Maar wie zijn plekje gevonden heeft, moet daar
toch veranderingen in gang zetten. Ze zijn voor ons ook vooral niet te lang blijven zitten. “Ik vind het
ook echt ‘gamechangers’.” bijzonder als mensen niet na ongeveer een jaar
Siers Groep heeft een zelfstandige detacherings-
poot, ViaSiers. Twee recruiters zorgen voor het
invullen van de vacatures, maar ze zoeken ook naar
interessante zij-instromers. “Dan gaat het niet om
een specifieke functie, maar om een profiel”, vertelt
"Elke maand
hebben we minstens
één instromer."
hun hand opsteken en bij me aangeven dat ze iets
anders willen”, vertelt Tulp. “Je komt rond die tijd in
een vanzelfsprekende sleur. De tijd dat je veertig
jaar lang hetzelfde werk doet, is echt voorbij.”
•