BNL 2-2019 | Page 27

REGIO KATERN NOORD | Instroomspecial | Juni 2019 | BNL | 27 REGIO NOORD COLUMN DILEMMA Op kantoor hebben we de afgelopen jaren een verjongings­ slag kunnen doorvoeren waardoor we nu een mooie mix hebben van ervaring en jong potentieel. Op de bouw is BIJEENKOMSTEN BOUWENDNEDERLAND.NL/REGIOS/REGIO-NOORD dat een ander verhaal. Daar hebben we te maken met een veelal oudere generatie. Zij hebben uiteraard bakken ervaring maar ook vaker lichamelijke klachten. Dat proberen we op te vullen met leerlingen en werk-leertrajecten, maar dat is niet zo makkelijk. Datum JUNI 21 26 28 JULI 2 3 4 6 9 10 Initiatiefcommissie Bestuur afdeling Groningen Commissie Platform Infra Noord De uitstroom van de huidige generatie 60-plus, die nog tot 67 jaar aan de slag moet, is voor mij een belangrijk thema én dilemma. Na 30 à 45 jaar zwaar werk te hebben verricht, is hun lichaam gewoon op. Dat merk je aan het hoge ziekteverzuim binnen deze groep en dat vind ik zorgelijk. Bestuur afdeling Friesland Regiobestuur Commissie Platform Infra Noord Familiedag afdeling Friesland Training ‘Werken op hoogte’ afdeling Groningen Netwerkbijeenkomst met partners afdeling Groningen Daarnaast wil je de jonge generatie graag een kans geven maar je moet wel voor iedereen werk hebben. Waarom zou je de oudere generatie niet de mogelijkheid kunnen bieden om sneller uit te stromen zodat je aan de onderkant ook makkelijker en sneller kan investeren en opleiden? SEPTEMBER 10 Training ‘BIM in één dag’ 10 Bestuur afdeling Friesland 11 Bestuur afdeling Groningen 12 Bestuur afdeling Drenthe 12 Commissie Platform Infra Noord 12 Contactbijeenkomst Platform Infra Noord 19 Regiobestuur 19 Themabijeenkomst afdeling Friesland Doordat we veel samenwerken met vaste onderaannemers, OKTOBER 1 Netbeheerdersoverleg 3-5 Meerdaagse excursie JBN Kern Friesland zaamheden. Laatstgenoemde is inmiddels gestart met een proberen we disciplines die we op een bepaald moment niet zelf kunnen uitvoeren, bij anderen onder te brengen. Zo spreiden we de werkdruk. Voor onze pieken in de planning doen we vaak een beroep op uitzendbureaus en van daaruit zijn we ook met zij-instromers in contact gekomen. Zo hebben onlangs een oud-winkelmedewerker en iemand met een horecaverleden geassisteerd bij timmerwerk- timmeropleiding. Deze manier van werken bevalt ons goed. Als onderhoudsaannemer ben je immers afhankelijk van de seizoenen en daardoor ook van goede en flexibel in te zetten krachten. JOOP MEIJER BOUWBEDRIJF TADEMA