20 | BNL | Maart 2020 |
Tekst | Bert van Doorn
INSTROOM
Overstappen van bank naar bouw:
Je
hebt
allebei
wat
“ met getallen,
zo simpel is het
eigenlijk.
“
Dinand Derks werkte zeventien jaar bij een bank en had heel wat nieuwe werknemer. “Hij is erg gemotiveerd en dat heb je nodig om er
reorganisaties overleefd toen het ophield. Aan de slag gaan in een een succes van te maken. Als jij geen vragen durft te stellen, gaat het
andere branche bleek moeilijk, want daarin had hij geen ervaring. niet werken. Wij proberen hem zoveel mogelijk te ondersteunen en dat
Toen kwam het omscholingstraject ‘Van Bank naar Bouw’ op zijn werkt heel goed.”
pad en ging hij als calculator bij BAM Infra Regionaal aan de slag.
“Mijn analytisch denken komt hier goed tot zijn recht.”
‘Nu stel je zelf de vragen’
Wat even wennen was voor Derks is dat je weer onderaan de ladder
Grote personeelstekorten dreigen in de bouw. Het Economisch Instituut begint. “Bij de bank was ik een senior en stellen mensen vragen aan jou.
voor de Bouw (EIB) verwacht een tekort aan 60.000 arbeidskrachten in Nu ben je echt weer aan het leren en stel je zelf de vragen. Dat was wel
de komende vijf jaar. Tegelijkertijd heeft de financiële sector te maken even moeilijk.” Met andere zij-instromers zit Derks ook in een opleiding-
met grote personeelsoverschotten. “En dan moet je creatief worden”, straject. “Een halve dag per week krijgen wij les van een ervaren docent.
legt Gertjan Veldkamp, directeur verwerving bij BAM Infra Regionaal, uit. Het fijne is dat je daar ook ervaringen met elkaar kan uitwisselen. Dan
“Wij zijn hard op zoek naar mensen die goed kunnen rekenen en die heb merk je dat je ook collega’s hebt die hetzelfde als jij meemaken.”
je in de financiële wereld. Je hebt allebei wat met getallen, zo simpel
is het eigenlijk. Maar dan moet je wel bereid Veldkamp benadrukt dat de werkgever
zijn om die omslag te maken. Daarbij vraag ook verantwoordelijk is voor het succes
je heel wat van mensen. Aan ons de taak om
de overgang goed te begeleiden.”
“Deze investering is
goud geld waard.”
‘Investering van jezelf en het bedrijf’
van het omscholingstraject. “Je kan
iemand niet zomaar ergens neerzetten.
Koppel mensen bijvoorbeeld ook aan
een jobcoach zodat ze daarmee kunnen
Het omscholingstraject van opleidingsinstituut BOB-KOB was een sparren. In het begin gaat natuurlijk niet alles fantastisch dus kies heel
uitkomst voor Dinand Derks. “Als je wisselt van branche loop je er bewust voor dit traject en denk vooral aan de lange termijn. Goede
tegenaan dat je in die nieuwe branche ervaring mist. Dus heb je een mensen zijn dun gezaaid dus deze investering is goud geld waard. En
partij nodig die bereid is je ervaring op te laten doen terwijl je een oplei- het is ook heel motiverend om mensen te zien groeien.” Bij de bank was
ding volgt. Dit traject was dan ook een uitkomst.” Maar het was wel Derks werkzaam als zakelijk kredietbeoordelaar. “Opvallend was dat
aanpoten. “In het begin moet je je heel veel kennis eigen maken. Bij de het calculatiedeel parallellen heeft met kredietverlening. Zo moet je bij
bank was het allemaal strak geregeld en zeer procesmatig. In de bouw allebei een risicoprofiel opstellen en hang je daar een prijs aan vast. Dan
moet je meer zelf op zoek gaan en is de sfeer een stuk informeler. Maar merk ik wel dat het analytische denken en de procesmatige aanpak hier
uiteindelijk ging dat prima. Dat vraagt wel een investering van jezelf en erg van pas komen.”
het bedrijf.” Veldkamp, de werkgever van Derks, is te spreken over zijn