Tekst | Berber Bijma
“
ARBEIDSMARKT | Maart 2020 | BNL | 15
Foto | Ton Borsboom
Laten we het zoet
én zuur van rapport
Borstlap bespreken.
Het rapport van de ‘commissie-Borstlap’
over
fundamentele
aanpassingen
op
de
arbeidsmarkt is een goede aanzet tot een brede
maatschappelijke discussie. Maar dan moeten
alle betrokkenen wel bereid zijn wat zoet én
wat zuur te slikken, vindt Jørgen Hulsmans,
plaatsvervangend directeur beleid & vereniging
bij Bouwend Nederland.
Daags na de verschijning van het eindrapport van
de Commissie Regulering van Werk - beter bekend
als commissie-Borstlap - zag Jørgen Hulsmans ‘het Behoefte aan flexibiliteit Geen snelle gevolgen
grote cherry picking van start gaan’, te beginnen Voor dat maatschappelijk debat is het rapport van Hulsmans verwacht niet dat het rapport van
bij politieke partijen. “Iedere partij haalt uit het de commissie-Borstlap een prima uitgangspunt, de commissie-Borstlap snel gaat leiden tot
rapport wat hem aanstaat: meer vaste banen vindt Hulsmans, al heeft hij zorgen over de rode concrete stappen. “Het huidige kabinet zal er geen
vinden we wel een goed plan, versoepeling van het draad die hij erin ziet. “Het rapport schetst voor wetgeving meer van kunnen maken. In politieke zin
ontslagrecht niet – of andersom. Voor je het weet de toekomst drie rijbanen voor groepen op onze is het rapport dus handig getimed. Als het volgende
doe je daar zelf ook aan mee, want er zit ook voor arbeidsmarkt: mensen in loondienst, zzp’ers en kabinet ermee aan de slag gaat, is het maar de
ons wel wat zoet en wat zuur in”, zegt hij. uitzendkrachten. Tussen de regels door wordt er vraag hoe snel partijen, organisaties en sectoren
voorgesorteerd op één hoofdrijbaan met vaste bereid zijn over hun schaduw heen te stappen.”
Dat is nu juist wat níet moet gebeuren, vindt dienstverbanden en blijven er voor de andere twee Toch is dat naar zijn idee de enige optie. “Alleen
Hulsmans. De commissie, die haar eindrapport op categorieën slechts vluchtstroken over: alleen als we allemaal bereid zijn uit de schuttersputjes
23 januari uitbracht, stelt ingrijpende maatregelen bij uitzondering te gebruiken. Dat uitgangspunt te komen, concessies te doen en moeilijke punten
voor om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te miskent de flexibiliteitsbehoefte van sectoren te overwinnen, houden we onderaan de streep iets
maken. Die variëren van meer vaste en minder als de onze. Zolang er in de bouw sprake is van over waar we allemaal wat aan hebben.”
flexibele banen en een betere bescherming van conjunctuur, moeten bedrijven wendbaar zijn en flexwerkers tot minder belastingvoordelen voor blijft er behoefte aan flexibele arbeid. Versoepeling zzp’ers en versoepeling van het ontslagrecht. van het ontslagrecht lost die behoefte maar ten “We moeten vanuit de samenhang van al die dele op, want voorlopig is het ook maar afwachten voorstellen de brede maatschappelijke discussie hoe die versoepeling in de praktijk uitpakt.”
voeren waarvoor de commissie pleit.”
Contactpersoon
Jørgen Hulsmans
Plaatsvervangend directeur
beleid & vereniging
[email protected]
•