조지아주 GEORGIA
조지아는 성희롱을 구체적으로 다루는 법을 제정하지 않은 몇 안 되는 주 중 하나다 . 그러나 연방법에 근거해 피해자는 평등 고용 기회 위원회 ( EEOC ) 에 청원을 제출할 수 있다 . 성희 롱으로 분류하기보다는 인종 , 장애 , 나이 , 성별 등에 따른 차 별로 다룬다는 의미다 . 또한 연방법에 따라 직원이 최소 15명 인 고용주에게 성희롱 관련 법이 적용된다 .
Georgia is one of a few states that do not have a specific law about sexual harassment . However , according to the federal law , a victim may file a petition with the EEOC . Instead of sexual harassment , it is treated as a discrimination based on race , disability , age , or gender . Also , the federal law regarding sexual harassment applies to employers with 15 or more employees .
테네시주 TENNESSEE
▪성추행 혐의 고발 기간은 사건 발생일로부터 300일
▪ 사업주가 직장 내 성희롱을 예방하거나 막기 위해 아무런 조 치를 취하지 않았다고 판단되면 공식 조사 대상이 될 수 있고 고소인을 해고하는 등의 어떠한 형태의 보복도 금지
▪15명 이상의 고용주는 연방 평등고용기회위원회 ( EEOC ) 에 의해 조사받을 수 있으며 15인 미만의 경우 테네시주 인권위 원회 ( THC ) 와 EEOC 가 약정에 따라 조사 업무를 분담함
▪ The statute of limitations on sexual assault is 300 days from the incidence .
▪ Employers who did not take action to prevent or stop sexual harassment at the workplace are subject to an official inquiry , and any retaliation against the plaintiff is forbidden .
▪Employers with 15 or more employees can be investigated by the EEOC , and the Tennessee Human Right Commission and the EEOC share the duties of investigation for employers with 14 or fewer employees .
주별로 세부 사항은 다르지만 고용주가 직장 내에서 성희롱이 발생하지 않도 록 사전에 교육 등을 통해 예방을 해야 하며 관련 사건이 발생하면 적절한 조 치를 취해야 한다는 것은 같다 . 고용주는 직접적인 가해자가 되어서도 안되 지만 사업장 내에 관리 감독을 철저히 해야 할 필요가 있다 .
While states have varying rules employers must offer sexual harassment prevention training at the workplace and take appropriate actions upon discovery . While employers should avoid being a harasser , they should also keep a keen eye on everyone ’ s conduct at the workplace .
“ 예방을 위해 해야 할 교육 내용은 ? | What should be included in the training ? ”
sexuanharassment training nyc . gov
가장 간단한 방법은 직원들에게 온라인 교육을 이수할 수 있도록 하는 것이다 . 뉴욕주처럼 공식 교육 자료가 있는 주가 아니라도 여러 온라인 사이트에서 관 련 교육을 무료로 진행하고 있다 . 직원들에게 이를 추천하고 교육 이수를 했 다는 증명서를 남겨놓는다면 이후 사업장에서 불미스러운 일이 발생하더라 도 고용주는 이를 사전에 예방하기 위해 노력했다는 증거를 제시할 수 있다 .
뷰티서플라이처럼 규모가 작고 많은 이들이 오가는 곳에서는 성희롱 발생 가 능성이 더욱 높을 수 있다 . 또한 꼭 신체적 접촉만이 아니라 부적절한 언행도 오해를 살 수 있기 때문에 고용주 자신이 주의해야 할 뿐 아니라 직원들을 교 육하고 사업장에서 관련 사건이 발생하지 않도록 사전에 예방할 수 있도록 노력해야 할 것이다 .
The easiest way is to help employees to receive online training . Even if your state does not have official state-issued material , you can easily find relevant training offered by online providers . If you recommend the training to employees and keep their certificate of completion in the record , you can provide evidence that you tried to prevent any wrongdoing .
When many people interact in a small space , like in a beauty supply , the likelihood of sexual harassment may increase . Also , in addition to physical contact , inappropriate verbal conduct can lead to misunderstanding , so not only the employers themselves but the employees must be adequately trained regarding the prevention of workplace misconduct .
66 BNB magazine