이 사례에서 알 수 있듯이 고용주가 누군가에게 실질적으로 성적 피해를 가 하지 않더라도 어떤 직원이 피해를 호소했을 때 적절한 조처를 취해주지 않 는 것만으로도 사업체는 소송의 대상이 될 수 있다 .
앞에서 언급했듯이 성희롱은 성차별의 한 형태로 연방법 , 주법 위반이다 . 고 용주가 책임을 피하기 위해 취해야 할 조치들은 다음과 같다 .
As you can see from the case , a business owner can be a defendant in a sexual harassment lawsuit even if they did not perform an action or cause sexual harm to an employee because they failed to act .
As mentioned above , sexual harassment is a type of sexual discrimination , prohibited by state and federal laws . To avoid employer liability , you should take the following actions .
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직장에서 성희롱을 금지하는 강력한 정책을 제정하고 이를 직원들에 게 주지시켜야 한다 . |
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Establish a strong policy that bans sexual harassment at the workplace and gives notice to employees . |
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성희롱에 대한 교육 프로그램을 사원 오리엔테이션에 포함하여야 한다 . 성희롱에 대한 불만을 제기할 수 있도록 적절한 절차를 사원들에게 알 려야 한다 . 성희롱을 당했다는 주장이 제기되면 이를 신속하고 철저하게 조사하고 성희롱을 한 사람에게 적절한 징계 조치를 취해야 한다 . 업무일지 작성 등을 통해 평소 직원들의 애로 사항을 파악하고 동향을 |
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Include sexual harassment training in employee orientation . Inform employees of a procedure to report or file a complaint about sexual harassment . In case of an allegation of sexual harassment , you should investigate promptly and thoroughly and impose penalties on the responsible person . Monitor employees ' complaints and well-being through work reports . |
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살필 수 있도록 한다 . |
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손님들 역시 가게에서 불쾌한 경험을 겪은 후 사업주를 상대로 고소할 수 있 다 . 가벼운 윙크나 한곳을 뚫어지게 쳐다보는 행위 등 역시 충분한 소송의 사 유가 될 수 있다 . 때문에 ‘ 정서적 학대 ( Mental Abuse )’ 소송을 당할 가능성 을 배제할 수 없다 . 이를 부추기는 변호사들도 많다 . 이때 사용할 수 있는 보 험이 있는데 , 이를 1월호 커버스토리 2에서 소개한 바 있다 . 만약 관련 소송 에 휘말리게 됐을 때 ‘ Abuse and Molestation Insurance Coverage ’ 라는 대비책을 가지고 있다면 비교적 순조롭게 해결할 수 있다 . 이 커버리지는 보 험사에 따라 필수 적용이 되지 않을 수 있다 . 어떤 보험사는 이 커버리지는 ‘ endorsement ’ 로 넣어줘야 하기 때문에 보험 가입이나 갱신 시 이를 확인 해 보는 것이 좋다 .
Customers can also sue the business owner after experiencing uncomfortable situations in the store . A wink or a gaze can be enough to develop into a full legal action . Hence , lawsuits can possibly turn into a means of mental abuse . Many lawyers push for lawsuits . Insurance coverage can be a help , which was discussed in the Cover Story 2 of January issue . If you have Abuse and Molestation Insurance coverage , you can cope with a lawsuit easily . This coverage may not be included in the standard policy . You might need to add the coverage as an endorsement with certain insurance companies . When you renew or buy a new policy , you should always check .
“ 피해자의 불쾌감 = 혐의 인정은 아니다 | An uncomfortable feeling does not always mean someone is guilty . ”
2016-2020 회계연도에 접수된 성희롱 신고 건수 중에 평균 50 % 이상이 ‘ 적 절하지 못한 이유 ’ 로 기각됐다 . 피해자의 주장이 큰 요소로 작용하지만 이 주 장이 부적절하거나 , 혐의로 볼 수 있다고 판단되면 기각할 수 있다는 의미다 .
During fiscal years 2016-2020 , on average , more than 50 % of the sexual harassment reports were dismissed for no reasonable cause . Although the victim ' s allegation makes a big impact , it can be overruled if not reasonable .
Resolutions - Sexual Harassment
FY 2016 - FY 2020
No Reasonable Cause Administrative Closures Merit Resolutions
60 BNB magazine