캘리포니아 주에서 2014 년 있었던 판결을 살펴보면 맥스 테일러라는 이 직 원은 직장 동료들에게 지속적인 놀림을 당했다 . 이성애자였지만 그를 ‘ 게이 ’, ‘ 포르노 배우 ’ 라고 부른 동료들 때문에 심적 고통을 겪은 그는 성희롱을 제지 하지 않았다는 이유로 회사를 상대로 소송을 걸었다 . 원심에서 회사는 이 직 원에게 16만 달러를 배상해야 한다는 판결을 받았고 , 사측이 이에 항소하면 서 항소법원에서 증거 부족분을 인정해 15만 달러를 배상하라는 판결을 받 게 됐다 .
2013 년에는 조지아주 둘루스의 한 고교생은 여교사를 복도에서 껴안았다가 성희롱으로 1년간 정학 처분이라는 중징계를 받기도 했다 .
피해자의 성적 수치심이 판결에서 얼마나 큰 판단 근거로 작용하는지 알 수 있는 사건들이다 .
If you look at a California court case in 2014 , an employee named Max Taylor was continuously ridiculed by coworkers . Although he was a heterosexual , coworkers called him gay or a porn star . And he filed a lawsuit against the company that did not intervene to address the workplace harassment . At the conclusion of the trial , the company was ordered to pay $ 160,000 to the employee , and at an appeal , the appellate court reduced the damages to $ 150,000 , citing lack of evidence .
A high school student in Duluth , Georgia was suspended for a year after hugging a female teacher at the hallway in 2013 .
You can see from these cases that how the victim felt can play an important role at the court .
“ 한국과의 문화적 차이 , 성희롱으로 간주될 수 있어 | Cultural differences can lead to sexual harassment ”
한국의 이른바 ‘ 똥침 ’ 이라고 불리는 장난이 북미권에서는 성적인 행위로 간 주될 수 있다는 것은 미국에 사는 사람이라면 많이 들어봤을 이야기다 . 넷 플릭스 드라마 < 김씨네 편의점 > 에서 똥침을 두고 “ 손으로 항문 삽입을 시도 했다 ” 고 해석하는 캐나다 사람의 말을 듣고 나면 그 불쾌감이 이해가 가기 도 한다 . 한국에서도 요즘은 똥침이 성추행으로 간주되어 금지하는 추세다 .
이렇게 직접적인 신체적인 접촉이 아니라도 한국에서는 흔히 하는 행동들이 미 국에서 충분한 오해를 사게 할 수 있다 . 직원을 격려하기 위해 어깨를 다독이는 행위 , 동성 직원들 간이라도 서로의 어깨나 등을 툭툭 치거나 어루만지는 행 위 , 외모를 지나치게 칭찬하는 행위 등이다 . 특히 예민하게 느낄 수 있는 가슴이나 엉덩이를 제외 하고도 모든 신체적인 언급을 삼가는 것이 좋다 .
그래서 흔히 미국인들은 “ 오늘 너의 신발이 참 예쁘다 ”, “ 나는 너의 패션 스타일이 참 멋진 것 같아 ” 라는 표현을 많이 쓴다 . 외모나 신체에 대 한 발언이 자칫 부적절한 오해를 야기할 수 있 기 때문이다 .
You might hear about a story that in Korea , children playfully stick their fingers into each other ' s anal region , but in North America , it could be deemed a sexual act . If you watched the Netflix series Kim ' s Convenience , the Canadian ' s interpretation of child play as a manual penetration of the anus would have probably made you nod . Even in South Korea , child play is increasingly considered sexual harassment and is on the track , to be banned .
While not being physical contact , ordinary conduct in Korea can make people uncomfortable in America . Patting a shoulder for encouragement , touching or groping other ' s shoulder and back area even between people of the same gender , and praising one ' s appearance overly can be such examples . Especially , not to mention the potentially sensitive areas such as breasts and buttocks , you should avoid comments on body parts .
That is why many Americans often say , " I love your shoes " or " I love your fashion today ." It is to avoid mentioning the appearance or body parts that could bring misinterpretation .
“ 고용주의 책임은 어디까지 ? | Employers ' responsibility ”
사업체를 운영하고 있는 고용주가 직원들이나 손님들에게 성희롱을 하는 경 우도 있지만 고용주도 모르는 사이 사업장에서 직원들 사이 , 혹은 직원과 손 님 사이에도 이 같은 일이 발생할 수 있다 .
2021 년 테슬라 ( Tesla ) 사는 여직원의 성희롱 피해를 해결하지 않고 묵살했다 는 사유로 징벌적 손해배상 소송을 당했다 . 38세의 여직원 제시카 버리자는 캘리포니아 오클랜드 법원에 성희롱 소송을 제기했다 . 직장 상사와 동료 직 원들로부터 성희롱을 당하고 있다며 인사부에 조치를 요구했으나 회사가 아 무런 조처를 취하지 않아 외상 후 스트레스 ( PTSD ) 에 시달리고 있다는 이유 였다 . 이로 인해 최고경영자 일론 머스크의 트윗 내용도 도마 위에 올랐다 . 여 성의 신체 부위를 떠올리는 단어를 쓴 트윗이 직장 내 성희롱을 조장했다고 이 직원은 주장했다 .
Although a business owner can be the perpetrator of sexual harassment against employees or customers , they may unknowingly get involved in workplace harassment between coworkers or a worker and a customer .
In 2021 , a punitive damage lawsuit was filed against Tesla for ignoring complaints from a female worker . Jessica Barraza , 38 , filed the sexual harassment lawsuit with the Oakland County court in California . She asked for action from the human resource department after reporting sexual harassment from her supervisor and coworkers , but the company did not respond , causing her to suffer post-traumatic stress disorder . CEO Elon Musk ' s tweet was also an issue . She claimed that Musk ' s tweet that contained a word reminding a female body part encouraged sexual harassment at the workplace .
58 BNB magazine