│COVER STORY 2│ 성희롱 주의보
지난해 미시간주의 로체스터 힐스에 위치한 한 뷰티서플라이에 들어온 한 남자 손님이 직원들에게 부적절한 신체적 접촉을 해 성폭행 혐의로 현장에 서 체포됐다 .
이 남성은 향수를 구입하겠다며 매장 직원에게 매대 가장 밑에 있는 향수를 꺼내달라고 부탁했고 이 직원이 몸을 수그리자 그의 뒤로 바짝 다가가서 자신 의 몸을 밀착시켰다 . 3명의 직원에게 연달아 이 같은 행위를 반복했고 경찰은 그의 행동이 우발적이라고 볼 수 없다 고 판단 , 4급 성범죄 혐의로 기소했다 .
한 뷰티서플라이의 구글 리뷰에는 주 인이 자신을 뚫어지게 쳐다보는 눈빛 이 기분 나빴다며 마치 성희롱을 하는 듯한 느낌이었다는 내용이 있다 .
성범죄 혐의로 기소된 로체스터의 손 님처럼 직접적인 신체 접촉이 아니라 도 성적 수치심을 느꼈다면 충분히 성 희롱으로 여겨질 수 있다는 점을 주목
© pointonpartmers
해야 한다 .
Last year , a male customer at a beauty supply in Rochester Hills , Michigan was arrested for suspicion of sexual assault after making physical contact with employees .
The suspect asked for a bottle of perfume that was displayed on the bottom shelf in the pretense of shopping , and when an employee reached for the item , he pressed his body against her . He repeated the same act on three different employees , and the police officers deemed the action unlikely an impulsive act . He was charged with a fourth-degree sexual crime .
A Google Review for a beauty supply contained a complaint from a customer who felt the store owner ' s stare felt offensive and possibly an act of sexual harassment .
Even if an action is not physical like that of a criminally charged Rochester Hills man , sexually offensive actions can be deemed sexual harassment .
“ 피해자가 느낀 ‘ 성적 수치심 ’ 이 주요 판단 근거 , 기준은 없을까 ? | Regional variation exists . You should know your state law . ”
연방 평등고용위원회 ( EEOC ) 가 규정하고 있는 성희롱 행위들은 다음과 같다 .
The U . S . Equal Employment Opportunity Commission (“ EEOC ”) lists the following conduct as examples of sexual harassment .
▪구두 희롱 ( 농담 , 욕설 포함 )
▪육체적 희롱 ( 접촉 , 폭행 , 신체적 간섭 )
▪시각적 희롱 ( 성적인 만화나 그림을 보여주는 행동 )
▪원하지 않은 상황에서 육체적이나 구두로 하는 성적 요구
▪성적 행위를 대가로 직장 내 혜택 제공 / 제의
▪신체에 대한 성적인 언급
▪ Verbal harassment ( including jokes and curse words )
▪ Physical harassment ( touch , assault , and physical contact )
▪ Visual harassment ( showing sexual comics or pictures )
▪ Physical or verbal requests for sexual favors when not wanted
▪ Asking for sexual favors in exchange for workplace benefit
▪ Sexual comments about body parts
여기서 주목해야 할 것은 구두 희롱과 신체에 대한 성적인 언급이다 . 육체적 이나 시각적 희롱의 경우 나름의 판단 기준이 존재한다 . 저질적으로 성적 성 향에 관해 언급하거나 이를 농담조로 이야기하는 경우 , 원치 않는 접근 혹은 위협을 하는 경우 등은 비교적 명확하다 . 그러나 말로 하는 희롱의 경우 어떤 단어나 말이 이에 속하는지 그 요건을 정확히 가늠하기가 어렵다 .
단순히 오늘 좀 달라 보이는 직원에게 “ 예쁘다 ” 거나 “ 섹시하다 ” 고 말하는 경 우 만약 직원이 이 말을 듣고 성적 수치심을 느꼈다고 소송을 하는 것이 가능 할까 ? 의도와 무관하게 상대가 불쾌하면 성희롱으로 간주될 수 있고 일단 뱉 은 말을 “ 농담이었다 ” 혹은 “ 사과할게 ” 라는 말로 무마할 수 없다 . 동성 사이 에도 같은 잣대가 적용된다 .
특히 캘리포니아주는 연방법보다 더 피해자 중심으로 법이 구성되어 있다 . 성적인 발언뿐 아니라 임신 , 출산 등과 관련한 언급도 모두 성희롱으로 간주 될 수 있다
You should take a good look at verbal harassment and sexual comments about body parts . If it is physical or visual harassment , you can have a certain standard . There are relatively clear-cut cases such as talking about sexual orientation in a vulgar manner , making a joke about it , and unwelcome advances or threats . However , for verbal harassment , it would be hard to say which words would be offensive .
If you tell an employee who looks different from yesterday " pretty " or " sexy ", can the employee file a lawsuit based on how they felt about the conversation ? Regardless of your intent , if a person felt uncomfortable , your conduct can be considered sexual harassment . You cannot take it back by saying it was a joke or with a mere apology . The same is true for people of the same gender .
Especially , California has even more victim-oriented laws compared to federal law . Not to mention sexual comments , certain comments related to pregnancy and child birth can be considered sexual harassment .
56 BNB magazine