성희롱 주의보 ,
언행 조심하고 직원 교육 강화해야
Sexual harassment is no laughing matter ! You should watch your mouth and strengthen staff training .
BY BNB MAGAZINE
최근 몇 년 새 가장 큰 화두로 자리 잡은 직장 내 ‘ 성폭행 ’ 과 ‘ 성희롱 ’. 성폭행 의 경우 실제로 어떤 행위가 이뤄졌을 가능성이 높기 때문에 상대와의 합의 가 없었다면 성폭행으로 판단할 수 있는 근거가 비교적 명확하지만 성희롱 의 경우에는 상대가 수치심을 느꼈다면 모두 이 범주에 포함될 수 있기 때문 에 특히 주의가 필요하다 .
만약 사업장에서 직원과 상사 사이 , 혹은 주인과 손님 사이 , 직원과 직원 사이 에 성희롱 혹은 성추행 / 성폭행이 일어났다면 사업주 역시 이 책임에서 자유 로울 수 없으며 직장 내에서 종업원이 관련 피해를 회사에 호소했을 때 이를 묵살할 경우에도 회사는 이에 대한 책임을 져야 한다 . 뷰티서플라이에서도 일어날 수 있는 성희롱 혹은 성폭행 , 이를 판단하는 연방과 주법 기준 그리고 실제 사례 , 조심해야 할 언어와 행동 등을 소개한다 .
Lately , sexual assault and sexual harassment in the workplace became one of the most controversial topics . Sexual assaults are relatively clear-cut cases where certain actions were taken without consent , but for sexual harassment , there is a wide range of actions that can constitute wrongdoing .
If sexual assault or harassment occurred at the workplace between employees and their supervisors , store owner and customers , or employees and their coworkers , the business owner is not free from responsibility . If an employee reports or complains about certain actions , a lack of response from the company can result in liability . Sexual assault or harassment does happen in beauty supplies . Let ' s find out the state and federal laws about them , real-life examples , and language and actions to watch out .
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