BLENDED
FROM GOOD TO GREAT
Leadership4you
6. Voorkom het gevoel dat je iets ontnomen
wordt
Zo gauw als mensen beginnen met een dieet
en besluiten dat ze een bepaalde type eten niet
mogen, dan is dat eten meestal het enige wat
ze nog willen. Wanneer mensen zich
achtergesteld voelen is dat het enige waar ze
zich op concentreren, omdat ze het niet los
kunnen laten. Een goede truc voor verandering
is het concentreren op de voordelen van de
nieuwe gedraging in tegenstelling tot de
tekortkoming van het oude gedrag. Mensen
moeten niet denken wat ze niet kunnen doen,
maar ze moeten denken wat ze gaan doen en
waarom dat beter is.
7. Creëer structuur
Er zijn behulpzame structuren die ons kunnen
helpen om te veranderen. Vaak kiezen mensen
de moeilijkste dingen om te veranderen en
vereisen ze het gebruik van behulpzame
structuren om die verandering te faciliteren.
Kalenders
of
agenda's,
bijeenkomsten,
projecten met doelen, coaches en systemen
zijn allemaal structuren die mensen helpen om
te veranderen.
8. Zorg voor een duidelijke visie
Wanneer mensen nadenken over hun visie en
deze evalueren wordt deze duidelijker en
krijgen ze een beter idee van wat ze willen
bereiken en hoe ze dit kunnen doen. Wanneer
mensen reageren op feedback zetten ze vaak
een doel voor zichzelf, maar hebben ze geen
visie. Ze hebben geen helderheid over wat ze
willen doen, hoe het gaat voelen en hoe ze
anders gaan zijn. Als mensen dingen doen
zoals een rolmodel kiezen, visualiseren hoe ze
gaan veranderen en voorspellen hoe mensen
hierop zullen reageren, dan zal het makkelijker
worden om te slagen.
15
Doelen