BLENDED
FROM GOOD TO GREAT
Leadership4you
FEEDBACK OMZETTEN IN VERANDERING
Thought leader, Joe Folkman beschrijft
een model, bestaande uit drie elementen,
dat helpt met het accepteren van
feedback en het omzetten van die
feedback naar verandering.
door Dr. Joe Folkman
In een recente trainingssessie was Steven
zijn feedback stilletjes aan het bekijken.
Uit zijn reactie bleek duidelijk dat hij
teleurgesteld was in de feedback die hij
van
zijn
manager,
collega's
en
medewerkers had gekregen. Ik gaf Steven
15 minuten om zijn feedback te verwerken
voordat ik hem benaderde en vroeg of
alles duidelijk was. Steven keek op en
schudde zijn hoofd. "Ik zou willen dat ik
beloond werd voor