IEEE ODTÜ
DEN?Z P?R?NÇÇ?
T O FA ? ’ L A
RÖ PO R TA J
BILTEK 2010-2011
1) ?irketinizin staja bak?? aç?s?, vizyonu
nedir?
Staj sürecine;
-
E?itime katk?,
-
Sektörel geli?ime katk?,
Gençlere i? dünyas? ile tan??ma f?rsat?
sunmak,
Tuna AYDER
TOFA?
?NSAN KAYNAKLARI D?REKTÖRÜ
4) Staj?n verimli olabilmesi için izledi?iniz
özel bir program var m?? Stajlar?n verimsiz
geçti?ini söyleyen ö?renci say?s?n?n artt???
?u günlerde "Verimsiz Staj" sorununa ald???n?z önlemler neler?
?irkete
genç ve dinamik
d?? görü? sa?lama
gibi art?lar getirecek
potansiyel
çal??ma arkada?lar?m?z? belirlemek
olarak bakmaktay?z.
Stajyer Yönetimi
2) Bir stajyer
?irketiniz için ne
anlama geliyor?
Staj süresince stajyerlerimizin fark?ndal?klar?n? artt?racak, kariyer seçimlerine ve bireysel geli?imlerine
destek
olacak,
ayn? zamanda da
?irkete de?er katacaklar?
programlar uyguluyoruz.
5) Stajyer seçimindeki kriterleriniz neler ve bu
kriterler
nas?l
belirleniyor?
Meslek lisesi ö?rencilerini personel çocuklar?ndan al?yoruz.
?irketimizde yakla??k ortalama 350 stajyer
(Meslek lisesi, üniversite, MYO) staj yapmaktad?r. Tüm stajyerleri gelece?in çal??an adaylar? olarak görmekteyiz.
3) Verimli bir staj?n süresi ne kadar olmal?? Sizce bu süre yeterli mi?
Verimli staj minimum bir ay olmal?. Süre
yeterli olmakla birlikte verimlilik i?letmedeki
ortama ve ö?rencinin çabalar?na göre de?i?ebiliyor.
54
Üniversite ö?rencileri için 3.s?n?fa devam
ediyor olmak, projeli stajyerlerde ise not
ortalamas?, ?ngilizce seviyesi ve yetkinliklerine bak?yoruz.
6) Stajyerler ?irkette hangi bölümlerde
yer alabiliyorlar? Ayn? zamanda staj süresince ?irket projelerine katk?lar? ne kadar
oluyor?
Sene ba??nda departman baz?nda ihtiyaçlar? analiz ederek stajyerleri bran?lar?na göre
yerle?tiriyoruz. Hemen hemen her departmanda görev alabiliyorlar. Özellikle uzun
dönem, proje bazl? staj yapan stajyerlerimizin katma de?erleri daha fazla oluyor.