SOCIALES
Recomendaciones
del mes
Colaboración de
Angélica Orozco L.
Gerente de desarrollo
de negocios
Definitivamente al leer este libro, confirma lo que en mi
carrera profesional me han enseñado: las empresas y las
personas pueden tener muy buenas estrategias, pero si no
tienen un método efectivo de ejecución, se vuelven nulas.
Primero hay que tener enfoque, tener clara una o dos
mestas a lo mucho que harán la diferencia para poder
enfocar los esfuerzos, tiempo y recursos, sin perder el
rumbo.También, nos explica que hay que tener disciplina,
establecer metas medibles y específicas, y aprovechar las
fortalezas del equipo para que sean posibles de alcanzar.
Otro punto importante es, medir los resultados y compartirlos
con la persona. Cuando sabes que eres parte del éxito de
tu equipo, genera compromiso y dedicación.
Por último, la responsabilidad en el control, donde exista
compromiso por parte líder del equipo en medir y analizar
los resultados obtenidos, reconocerlos, compartirlos y
tener retroalimentación con el equipo, es decir, dirección
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