Les grands principes
de la retraite complémentaire
Agirc-Arrco
L
a France compte aujourd’hui 35 régimes de
retraite, de base et complémentaires. Les
dépenses vieillesse représentent plus de
300 milliards d’euros, soit 14 % du PIB du pays.
Or, la retraite complémentaire Agirc-Arrco gère
près d’un quart des dépenses de retraite. Pour
un non-cadre, la retraite Arrco représente plus
de 30 % de sa retraite globale. Pour un cadre,
les retraites Agirc et Arrco représentent 57 %
de sa retraite globale.
Un système collectif et solidaire
• Complémentarité : en France, il existe un sys-
tème de retraite obligatoire à deux étages.
Pour leur retraite de base, tous les salariés du
secteur privé cotisent à l’Assurance retraite
ou à la Mutualité sociale agricole. Pour
leur retraite complémentaire, ils cotisent à
l’Arrco, et en plus à l’Agirc s’ils sont cadres.
• Répartition et solidarité : les régimes de
retraite Arrco et Agirc fonctionnent selon le
principe de la répartition. Les cotisations ver-
sées par les salariés du secteur privé et leurs
employeurs servent à payer immédiatement
les retraites complémentaires aux retraités
du secteur privé. La répartition instaure un
principe de solidarité intergénér ationnelle et
interprofessionnelle.
Un système par points depuis 70 ans Les acteurs
• L’acquisition de points de retraite : dès lors
qu’un salarié travaille au sein d’une société,
il adhère à une caisse de retraite complé-
mentaire dans laquelle il acquiert des points
de retraite. La caisse calcule ses points de
retraite de l’année en fonction des salaires,
des taux de cotisation et des salaires de réfé-
rence Arrco et Agirc.
• Le compte de points : chaque salarié est titu-
laire d’un compte individuel Arrco et Agirc,
qui précise, tout au long de sa carrière, toutes
ses périodes d’activité connues, ses salaires
déclarés et le taux auquel il cotise. Ses points
cumulés sont conservés informatiquement
sur son compte et seront convertis en euros
au moment du départ à la retraite. Les partenaires sociaux
(organisations syndicales et
patronales) pilotent et gèrent
les régimes de retraite com-
plémentaire.
Retraite de base
MSA
Mutualité sociale agricole
Salariés de l’agriculture
Salariés de l’industrie, du commerce
et des services
Agents non titulaires de l’état
et des Collectivités publiques
Arrco
Retraite complémentaire
des salariés
Réforme Fillon
La durée d’assurance pour les fonctionnaires est alignée
sur celle des salariés du secteur privé (40 ans).
La réforme crée les conditions d’un accroissement futur
de cette durée, à 41 ans en 2012, et éventuellement
au-delà de cette date.
Un dispositif dédié aux carrières longues est créé
pour permettre à ceux qui ont commencé à travailler
jeunes de partir plus tôt à la retraite.
Un droit à l’information pour les actifs est instauré.
07
Agirc
Retraite complémentaire
des cadres
IRCANTEC
CRPN
Personnel navigant de l’aviation civile
2003
Les caisses de retraite
encaissent les cotisations,
les convertissent en points
et versent les retraites.
Retraite complémentaire
L’Assurance Retraite
Régime général de la Sécurité
sociale
Salariés relevant d’entreprises
ou de professions à statut particulier
Les fédérations Agirc
et Arrco mettent en œuvre
les décisions des partenaires
sociaux.
BANQUE DE FRANCE, RETRAITE DES MINES, CNIEG (Gaz-élec.), CRPCF (Comédie française), CRPCEN (Clercs et
employés de notaires), ENIM (Marins), Opéra de Paris, Port autonome de Strasbourg, CRP RATP, CPRPSNCF
2010 2014
Réforme Woerth
L’âge légal de départ à la retraite passe
de 60 à 62 ans.
L’âge de départ sans décote lorsque
la durée d’assurance n’est pas atteinte
passe de 65 à 67 ans pour les salariés
du privé comme ceux du public.
La durée d’assurance est allongée.
Elle est fixée par génération.
La loi renforce les obligations en matière
d’information des personnes. Réforme Touraine
La durée d’assurance s’allonge
d’un trimestre tous les trois
ans pour les personnes nées
entre 1958 et 1973 de manière
à atteindre 43 ans pour les
assurés nés en 1973.
Création du GIP Union
Retraite qui succède au GIP
Info-retraite.
Création du compte pénibilité.
2015
2018 2019
Réforme
des
retraites ? L’Agirc et l’Arrco
sont regroupés au
sein d’un régime
unique de retraite
complémentaire.
Accord Agirc-
Arrco-Agff du
30 octobre 2015
Création d’un
régime unique
de retraite com-
plémentaire
à effet du
1 er janvier 2019.