las 4 etapas para su desarrollo
su metodologia es:
EDITORIAL LGI
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.+ PLANEACION
A) Definicion del curso a desarrollar.
B)Diagnostico administrativo.
C)Definicion del objetivo.
D)Alcance especifico de la auditoria.
E) Determinacion del personal necesario.
F) Programacion del tiempo estimado.
G) Definicion de las tecnicas y herramientas a utilizar.
H) Aprobacion del programa de auditoria.
+EXAMEN
A) Entrevista con los responsables.
B)Aplicacion de tecnicas de auditoria administrativa.
C)Captacion de documentacion necesaria.
D) Revicion, complementacion y depuracion de la informacion captada.
E) Captacion de opiniones y sugerencias.
+EVALUACION
A) Analisis y evaluacion de la informacion captada.
B)Jerarquizacion de observaciones.
C)Planteamiento de las recomendaciones.
D) Discucion de las observaciones.
+PRESENTACION
A) Elaboracion del informe final.
B)Presentacion del informe final al director general y subdirector de auditoria.
C)Presentacion del informe final a los responsables de la unidad auditada.