LATAM : Encuesta Para Inversores Extranjeros 2017
“ En Costa Rica , la normativa laboral es absolutamente competitiva y clara en su aplicación por los tribunales .”
RAFAEL QUIROS , SOCIO FUNDADOR CENTRAL LAW
En el caso de Guatemala , Alfredo Rodríguez Mahuad , Socio de Consortium Legal , menciona que “ En términos generales , la normativa laboral es atractiva . Hay protección constitucional y legal al trabajador pero sigue siendo tolerable al inversionista .” Además , José Guillermo Bonilla , Socio de Bonilla , Argueta Zarceño & Alvarado , explica que la normativa laboral en Guatemala ha sido relativamente estable durante los últimos veinte años pero que “ existe actualmente una tendencia a controlar el cumplimiento de los Convenios suscritos por el Estado de Guatemala en materia laboral , concretamente el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo ( OIT ) sobre Pueblos Indígenas y Tribales .”
En Panamá , la normativa laboral se considera atractiva porque “ ofrece a los extranjeros la opción de adquirir una residencia permanente y permisos de trabajo de acuerdo a las inversiones que realicen en el país ” menciona José Agustín Preciado , de Fabrego , Molino , Mulino . La normativa panameña también “ permite la contratación de personal extranjero que asiste al desarrollo de las diversas áreas laborales dentro de la empresa .”
Paraguay tiene un régimen laboral laxo , interesante para el inversor , con unos salarios mínimos bajos y unas exigencias poco elevadas .
Al revés , en países como Bolivia , Colombia , Brasil y Argentina , las normativas laborales actualmente vigentes pueden suponer un claro lastre a la inversión extranjera .
En Bolivia , donde la normativa tiende a beneficiar más al trabajador que al empleador , Carlos Pinto , Socio de Ferrere , explica que “ existen unos principios rígidos que , por ejemplo , velan por la inamovilidad del trabajador y se presume una relación laboral indefinida . Asimismo , está prohibido el outsourcing de servicios cuando estos guardan relación con el objeto de la sociedad .”
En Colombia la normativa laboral no es tan grave en lo individual ni tan gravosa en lo colectivo como en otros países de la Región , pero sí es un factor que el inversor debe tener en cuenta en la estructuración del negocio . Para Andoni Hernández Bengoa , Counsel in Foreign Law de Demarest Advogados en Sao Paulo , “ el marco regulatorio brasileño de las relaciones laborales es extremamente desafiante ( más por la aplicación práctica y las costumbres asentadas que por las normas en sí ). Dicho lo cual , como ya he escuchado mencionar a algún empresario de éxito , la capacidad para gestionar esa realidad mejor que la media puede suponer una ventaja competitiva significativa . Esta capacidad muchas veces deriva de un buen asesoramiento y conocimiento en la estructuración y gestión del riesgo laboral .”
El modelo de Cuba es particular : “ La contratación de personal por inversores extranjeros debe hacerse por medio de Agencias Empleadoras , quienes ceden la mano de obra . Se trata de un régimen poco habitual , pero que está perfectamente establecido y ha venido funcionando de un modo muy satisfactorio en los sectores con mayor tradición de inversión extranjera , como el hotelero ”, explica Juan José Cigarrán Magán , Socio de Cigarrán y Asociados .
Unos avances notables en transparencia y anti-corrupción
Los países de la Región , conscientes del freno que la falta de trasparencia y el alto grado de corrupción supone para el inversor , han realizado un gran esfuerzo tanto a nivel jurídico como administrativo en los últimos años . Muchos países han firmado convenios y tratados internacionales tales como la Convención Interamericana contra la Corrupción y la Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción . Además , Chile y México son miembros de la OCDE , con lo cual adoptan sus políticas .
Aunque la corrupción no ha desaparecido por completo , un marco regulatorio adecuado existe en todos los países de la encuesta excepto en Perú donde nada ha cambiado con el nuevo gobierno . En algunos países todavía hace falta trabajar en su aplicación estricta .
El país que , según los encuestados , se lleva la medalla es Uruguay , ya que cuenta con la menor tasa de corrupción de América Latina según las clasificaciones de Transparency International y de World Audit , en las que llega a los puestos 21 ( corruption perception index ) y 18 a nivel mundial , respectivamente .
Costa Rica también tiene un perfil muy atractivo en este respecto . Existen “ leyes modernas en materia de transparencia y anti-corrupción , que inclusive están en proceso de revisión constante .
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