16
SVORKA Energismarte løsninger
STYRETS BERETNING 2024
INNLEDNING
Styret driver et kontinuerlig strategi- og målarbeid for Svorka, med utgangspunkt i fortsatt vekst og utvikling av selskapet tross bransjemessige utfordringer. Det blir lagt vekt på god lønnsomhet, videreutvikling av eksisterende forretningsområder, fornyelse og å legge til rette for energismarte løsninger.
Kraftåret 2024 har vært preget av både rekorder og stabilitet i det norske kraftmarkedet. Norge satte ny rekord for kraftproduksjon der vannkraft står for den desidert største andelen av produksjonen. På slutten av året ble det satt prisrekorder for enkelttimer, noe som understreker behovet for fleksibilitet og tilpasning i markedet. Etter flere år med store svingninger var kraftmarkedet preget av mer stabile priser og et jevnere forbruk.
I vårt område vi ikke fått tatt del i den rekordstore kraftproduksjonen. Lav produksjon har gitt redusert inntjening på kraftproduksjon. Redusert inntektsramme og økte KILE-kostnader har gitt redusert inntjening på nett. Kundeutviklingen for Svorka sine konkurranseutsatte forretningsområder er fortsatt svært positiv, men det oppleves samtidig press på marginer.
Det er stor etterspørsel etter nettilknytning, og skal man lykkes med elektrifisering og det grønne takskiftet er det behov for både sterkere nett og mer kraftproduksjon. Svorka har i 2024 opplevd flere tilfeller med feil i strømnettet som har ført til strømbrudd. Det jobbes kontinuerlig med forbedring av nett for å minimere konsekvenser av fremtidige hendelser.
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET
Svorka er opptatt av sikkerhet og trygghet for ansatte, leverandører, partnere og berørte tredjeparter. I all vår virksomhet blir det lagt stor vekt på tilstrekkelig helse- og sikkerhets-kompetanse blant egne ansatte og kontraktører. Svorka har etablert et eget kvalitetssystem basert på NS-EN ISO-9001 standard. Dette består av en HMS-håndbok, prosedyrehåndbok og system for registrering av avvik. Totalt er det registrert 19 avvik. Det er i 2024 registrert 2 mindre alvorlige arbeidsrelaterte skader, samt 2 personskader hvorav en er definert som alvorlig og en som kritisk. Tilsvarende tall for 2023 var 13 avvik og 4 personskader.
Svorka bidrar positivt til å redusere skadelige utslipp gjennom sin vannkraftproduksjon og fjernvarme basert på biobrensel. Vannkraftanlegg medfører inngrep i natur og miljø, og Svorka er opptatt av å forebygge og avgrense negative miljøkonsekvenser ved kraftverkprosjekter, først og fremst gjennom til enhver tid å overholde konsesjonsvilkårene som blir satt.
PERSONAL, LIKESTILLING OG DISKRIMINERING
Svorka skal vise respekt for enkeltmennesket og arbeide aktivt for et godt arbeidsmiljø preget av likeverd og mangfold. Styret oppfatter arbeidsmiljøet som godt, og samarbeidet med ansattes organisasjoner har vært konstruktivt og bidratt positivt.
Svorka aksepterer ingen form for diskriminering, og har som mål å være en arbeidsplass med full likestilling. Virksomhetene i Svorka har historisk sett hatt et overtall av menn blant de ansatte. Styret består av 5 menn og 3 kvinner.
I 2024 har totalt sykefravær vært 7,5 %, hvorav langtidsfravær utgjør 5,9 %. Tilsvarende tall for 2023 var 6,5 % og 4,8 %. Svorka har vært IA bedrift siden 2002 og jobber kontinuerlig med helse- og trivselsfremmende tiltak.
Svorka er omfattet av åpenhetsloven og redegjørelse for aktsomhetsvurderingene publiseres på Svorka sin hjemmeside.
SVORKA- ÅRSRAPPORT 2024